Qual O Retorno Econômico Que Ela Proporcionará

INTRODUÇÃO

O setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal é de extrema importância para uma organização. É definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras da empresa. Selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas atividades são complexas e devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar conseqüências desastrosas à empresa.

Ao elaborar um recrutamento, a organização deve se basear em três seguintes fases:

- O que a organização precisa em termos de pessoas

- O que o mercado de RH pode oferecer

- Quais as técnicas de recrutamento aplicar.

Portanto abordaremos aqui os seguintes temas:

• Auxiliar na seleção e recrutamento de pessoal.

• Facilitar e orientar a entrevista do selecionador.

• Mencionar as vantagens, desvantagens e formas do recrutamento interno e externo.

• Análise do cargo a ser preenchido e do currículo do candidato.

• Perguntas a serem realizadas em entrevistas.

• Abordagem sobre a seleção por competências.

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Nos tempos contemporâneos recrutamento e seleção visam preservar a história da empresa, a melhorar o desempenho dos colaboradores, a identificar o capital intelectual de cada um e, ainda, buscar constantemente um bom ambiente de trabalho para todos, assim como, viabilizarem e auxiliar a empresa a vencer seus desafios relativos à gestão estratégica de pessoas, as organizações vem disponibilizando freqüentemente o tema em evidência, em palestras, cursos, seminários, pois fornece informações valiosas para as políticas empresariais com foco em algo indispensável que é o pessoal da organização.

MERCADO DE TRABALHO

É o conjunto de uma economia bem ajustada com os que oferecem uma determinada atividade produtiva onde se negocia algo em comum a fim de determinar pespctiva e qualidade de vida, visando o ganho de um determinado grupo ou pessoa individual, alem de e prever os fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Conjunto de obijetivos e tecnicos metas para atrair, manter, treinar, desenvolver o ser humano de um organização para um maior aproveitamento e convivio no ambiente de trabalho, não só entre colaboradores, mas tambem entre gestores e funcionario, focando no todo uma melhor produtividade e qualidade nos negorcio da empresa para maior satisfação dos clientes.

JUSTIFICATIVA PARA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

No mundo contemporâneo em que vivemos e diante de varias mutações das tecnologias que vem sofrendo no mercado de trabalho e nas organizações, os gestores deparam com o dever de investirem cada vez mais no capital humano.

Atualmente a organização vem cada vez mais investindo não só em equipamento de qualidade e treinamento, mas em uma das principais mudanças na natureza do trabalho que é o trabalho intelectual, com as mudanças das tecnologias que por outro lado ou épocas passada buscavam uma força braçal como impulsionamento das rotinas, desde as atividades mais simples as mais complexas, agora por outro lado automatizadas, ou seja, com tecnologia avançada. Através da valorização do trabalho intelectual fico claro um gasto de maior tempo para manter essas atividades automatizadas e manter as empresa em competição com as concorrentes, mas essa valorização leva a uma diferenciação e leva a organização a se manterem no mercado competitivo no qual estão inseridos.

As empresas atuais estão mais dinâmicas abrindo um espaço para os profissionais com uma maior visão do sistema que lhe cerca na organização e as relações de trabalho, deixando de lado aqueles profissionais que passavam muito tempo em uma única empresa, isso hoje já não é um obstáculo para as organizações.

O mercado de trabalho por outro lado mais competitivo, assim, os indivíduos ficam em alerta a alguns aspectos e fatores básicos para ingressar no ambiente e se tornar evidente a sua presença, é preciso estar com a documentação atualizada em todo o tempo quando for contratado, também é muito importante que o candidato se certifique de que possui todos os documentos exigidos na maioria das entrevistas.

Os candidatos por outro lado deveram redigir um bom currículo, que deve ser objetivo e organizado e trazer informações básicas de identificação do candidato, o candidato não deve “enfeitar” o currículo com informações que não são verdadeiras para ter mais chance, porque as experiências citadas serão cobradas, além do mais, estar adequadamente vestido com roupa e postura favoráveis ajuda os candidatos a causar boa impressão na entrevista em todas as áreas de trabalhos, com algumas exceções, é apresentada uma maior oferta dos recursos humanos, ampliando cada vez mais a disputa entre os profissionais em situações que as propostas de emprego são maiores que as de recursos humanos.

As organizações tendem cada dia mais a se conscientizarem para o capital humano intelectual como diferencial competitivo nas empresas, nos dias contemporâneos e cada vez mais inovador, aliado esse aspecto do profissional intelectual e à tecnologia avançada, terá sem sobra de dúvidas uma empresa permanente e competitiva no mercado de trabalho.

ENTREVISTA

• Como conheceu essa empresa?

• Quais são as suas perspectivas profissionais?

• O que é trabalhar em grupo para você?

• Você é capaz de trabalhar sob pressão?

• No seu ponto de vista o que é ser subordinado?

• Pretende fazer curso para aperfeiçoar a sua carreira?

• Por que você acha que deve ser escolhido em vez de outro candidato?

• O que