Qualidade De Vida

Este relatório tem como objetivo programar a realização de um levantamento de opiniões sobre a Qualidade de Vida no Trabalho da Empresa Avansys Tecnologia.

Para isso foi aplicado um Questionário de Avaliação que representa a parte subjetiva da pesquisa porque suas respostas se baseiam na percepção que elas têm sobre a organização que as emprega, o trabalho em si, os chefes e os colegas.

Apresentação da Organização

A Avansys é uma empresa de pequeno médio porte que surgiu no mercado baiano em abril de 2001, atualmente conta com 13 anos de existência e 1000 funcionários. Localizada na Rua Leonor Calmon Bittencourt, nº44, 7º Andar, Bairro Candeal. É uma empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação, CNPJ 04181950/0001-10 e atua no mercado de TCI. Apesar de ser uma empresa com poucos anos no Mercado já ganhou pelo segundo ano consecutivo, como uma das PMEs (Pequena e Médias Empresas) que mais cresceram no Brasil. Expandido seus negócios com maior velocidade e conseguindo administrar seus custos, investimentos, preços e rentabilidade. No Nordeste ficou em 9º lugar no segmento de prestação de serviços em Tecnologia da Informação. Possui uma marca de agilidade no que existe de mais inovador, tanto na estrutura quanto nas ideias.

A empresa desenvolve soluções corporativas, venda de produtos e serviços nas plataformas de internet, computação móvel e banda larga, utilizando ambientes tecnológicos modernos, seguros, preferencialmente abertos e de ampla adoção por parte do mercado na área de tecnologia da informação.

A Avansys possui uma visão de ser uma das empresas mundial em referência em soluções em TIC, orientada para o sucesso do cliente e reconhecida como uma das melhores empresas para um profissional trabalhar. Sua missão é desenvolver e fornecer soluções inovadoras, competitivas e de alta qualidade em tecnologia da informação e comunicação, devidamente alinhadas como os negócios dos clientes sempre visando assegurar-lhes resultados tangíveis em seus negócios. Apresenta como valores, a busca incessante de resultados tangíveis nos negócios dos clientes aliados aos atributos de velocidade, inovação e comprometimento. Com uma comunicação informal que transmite confiança, transparência e honestidade, buscando capacitar os seus funcionários através de fatores motivacionais, investimentos e treinamentos de capacitação técnica, visando manter um quadro de funcionários diferenciados e capacitados.

Objetivo

O objetivo desse relatório é analisar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa Avansys Tecnologia referente às categorias de QVT. A importância da pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) numa organização é fundamental para ter pessoas satisfeitas no trabalho, bem como a empresa possuir profissionais que atendam suas necessidades. Para os gestores das empresas muitas vezes fica difícil saber o que os colaboradores pensam e se eles estão satisfeitos com a mesma, e através da pesquisa sobre QVT é possível ter ideia dessas percepções.

Tendo em vista as mudanças que tem o corrido no mundo do trabalho, e as consequências que se pode perceber em nível de insatisfação e inclusive, de doenças ocasionadas pelo tipo de trabalho realizado pelos colaboradores em função de um modelo mecanicista, que prevaleceu durante muito tempo no meio organizacional, e que não investia na valorização e no desenvolvimento humano. Considera-se importante investigar o grau de satisfação referente às categorias de QVT dos colaboradores com vista a melhorias no desempenho, na realização pessoal e na qualidade de vida das pessoas.

Uma visão humanista do trabalho exige que as pessoas encontrem nele sua realização pessoal, o que justifica a importância para o administrador de conhecer o grau de satisfação no trabalho de seus colaboradores. O relatório ora apresentado traz sua contribuição específica no que se refere à importância das informações coletadas para a organização objeto de estudo e a contribuição que tem para o processo de aprendizado dos acadêmicos que realizarão a pesquisa.

Metodologia

Quanto à forma de abordagem, a pesquisa será quantitativa e de levantamento levando em consideração tudo que pode ser quantificável, para traduzir em números as opiniões e informações. Segundo Gil (2002) a pesquisa de levantamento coleta dados primários via sondagem de opinião sobre o problema, e pode ocorrer através de entrevistas em formulários estruturados com perguntas, geralmente fechadas. Será utilizado esse tipo de pesquisa para a aplicação de questionários com os colaboradores da referida empresa, pertencentes à amostra.

A Qualidade de Vida no Trabalho busca o equilíbrio entre as expectativas do indivíduo e da organização, através da interação entre as exigências e necessidades de ambas as partes, visando melhorias na satisfação das pessoas e melhores resultados organizacionais.

Segundo Chiavenato (2004) a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve tanto aspectos físicos e ambientais como aspectos psicológicos do local de trabalho. Nas empresas a Qualidade de Vida no Trabalho surge com a implantação de programas que contemplam melhores indicadores de desenvolvimento humano e obtenção de resultados. Estes programas visam o bem-estar dos colaboradores, proporcionando ao indivíduo maior resistência ao stress, maior motivação, melhor relacionamento, etc.

Nesta perspectiva compreende-se que um problema recorrente de qualquer administrador é o de conhecer como está a qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores. Com vistas à temática Qualidade de Vida no Trabalho busca-se desenvolver o presente projeto de pesquisa.

A organização possui um quadro funcional de 1000 funcionários, os quais serão entrevistados 150 colaboradores. A aplicação dos questionários será para os funcionários dos cargos de: 30 programadores, 40 designs, 40 técnicos de suportes e 20 Arquitetos de Informação. Justifica-se a escolha, porque a referida amostra tem um número total de colaboradores satisfatório para que se possa responder a pesquisa de campo e de levantamento, com questionário de múltipla escolha sobre o tema qualidade de vida no trabalho a ser aplicado. Os dados coletados receberão um tratamento quantitativo, e uma vez coletados através da aplicação dos questionários de múltipla escolha, os dados serão interpretados para que haja uma conclusão se os funcionários estão satisfeito com a política do programa de QVT ou se deve ser implantada uma nova.

Resultado e Discussão

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