RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS

Técnicas de Recrutamento e Seleção.

Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano

Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano

Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano

Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano

Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano

Santo André/ SP

2013

Jaqueline de Souza Leite

Patricia Regiane Queiroz Ribeiro

Kerlen Cristina Tanferi de Lima

Juliana Braz Souza

Irene do Céu Rodrigues Galego

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Professor EAD: Sandra Aparecida Ribeiro Ossada

Professor Tutor Presencial: Sátiro Souza

Professor Tutor a Distância:

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humano da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.

Cidade /UF

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO....................................................................................................1

DESENVOLVIMENTO................................................................................................2

a. Justificativa da Contratação _______________________________________

b. Descrição de Cargo.______________________________________________

c. Fontes de recrutamento a serem utilizadas.____________________________

d. Anúncio do Cargo._______________________________________________

e. Elenco de competências do cargo.___________________________________

f. Sugestão de dinâmicas de grupo.____________________________________

CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................3

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................4

1. INTRODUÇÃO

O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.

O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.

O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.

O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja, o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.

A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos.

2. DESENVOLVIMENTO

a. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO.

A contratação de um analista de RH se faz necessária para suprir o crescimento da empresa, pois hoje a Brasil Confecções cresceu e tornou uma empresa de grande porte É necessária à contratação especifica de um analista, por que hoje na Brasil Confecções não temos o setor de Recursos Humano, somente temos profissionais voltados á área departamento de pessoal. Com essa contratação vamos implantar na empresa o setor de RH, pois necessitamos de um profissional com muita capacidade para ocupar o cargo oferecido, assim para finalizar esperamos obter êxito na contratação.

b. DESCRIÇÃO DE CARGO

Formulário para descrição de cargo

Cargo: Analista RH

Função: Analista R.H.

Setor: Recursos Humanos

Hierarquia

Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos

Competências

Escolaridade:

Ensino Superior completo em Psicologia, e Recursos Humano.

Desejável: Graduação em Ciências Humanas.

Experiência:

Recrutamento e Seleção e Rotinas Departamento De Pessoal.