Recrutamento E Seleção
Artigo: Recrutamento E Seleção. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: afcoelho • 1/11/2013 • 261 Palavras (2 Páginas) • 212 Visualizações
Atualmente o mercado de trabalho está mais exigente em relação ao recrutamento de pessoas,
tudo isso devido a tanta tecnologia e inovação.. Os meios mais ultilizados de recrutamento são:
Softwares instalados nas empresas para “arquivar” os dados do candidato, Sites de emprego
(tanto para as empresas, quanto para o candidato é o mais utilizado) e Redes Sociais como
Facebook, Linkedin, dentre outros.
Estes meios além de serem muito prático e eficazes, diminui também o gasto da empresa com
Empresas de Consultoria de Recrutamento e Seleção.
Uma das formas também bastante utilizadas são: o Recrutamento Interno que é quando o
processo seletivo é aberto dentro da empresa para os funcionários interessados; Recrutamento
externo que é através da divulgação da vaga em sites de emprego, agencias, anúncios, dentre
outros e por ultimo; Recrutamento Misto que é a mistura do recrutamento interno e externo.
O Método mais utilizado no processo seletivo é a Entrevista Comportamental com foco em
Competências, que nada mais é do que o candidato ser questionado sobre suas experiências
vividas anteriormente em outras empresas. Normalmente o recrutador faz perguntas de como o
candidato agiu diante de determinadas situações, como por exemplo :
• Relate uma situação em que o cliente foi indelicado com um funcionário;
• Conte sobre uma ideia criativa que tenha trago bons resultados a empresa;
• Descreva como se comportou diante de uma situação constrangedora; dentre outras
perguntas.
Estas perguntas são para o recrutador analisar o comportamento do candidato através de
comprometimento..
As perguntas sempre são envoltas de assuntos como: Liderança, Resultados em Equipe,
Organização e Planejamento, Agilidade, Negociação, Criatividade, Comunicação e etc...
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