Recrutamento e Seleção

ETAPA 01

Recrutamento e Seleção

Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema de recrutamento e seleção em que seja feita uma comparação entre o perfil e habilidades do candidato e as necessidades da empresa, selecionando assim corretamente o novo colaborador.

O subsistema de RH, denominado de recrutamento e seleção, é considerado vital em uma organização, pois é dele a tarefa de agregar ao quadro funcional colaboradores capacitados para laborar na empresa.

Para Carvalho, Passos e Saraiva (2008) como as empresas são sistemas abertos, ou seja, com entradas (recursos financeiros, materiais, informacionais entre outros) e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos.

Mercado de trabalho

No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que alie competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápido nas organizações.

É composto pela ofertas de trabalho e oportunidades oferecidas pelas organizações, ele é dinâmico, as suas características influenciam o comportamento dos candidatos ao emprego e as praticas do RH dentro das empresas.

O mercado de trabalho refere-se as oportunidades quantitativa de emprego em determinada região. Quando os mercados de trabalho esta em oferta, investem em recrutamento para atrair talentos, tem critérios de seleção mais flexíveis, aplicam treinamentos para compensar a inadequação dos candidatos, oferta salário estimulantes para atrair candidatos e dão ênfase no recrutamento interno, como meio de fixa os funcionários atuais.

Já na procura há baixos investimentos em recrutamento os critérios de seleção mais rígida, poucos se investe em treinamento os salariais mais baixos para aproveitar a competição entre candidatos. O mercado de trabalho é essencial para a empresa analisar os recursos humanos disponíveis em determinada região, são compatíveis com as necessidades da empresa.

Mercado de Recursos Humanos

É um conjunto de pessoas com competências necessárias que se candidatam a determinados empregos, pessoas que possuem capacidades e conhecimentos necessários para exercer o cargo, ou seja, mercado de recursos humanos são indivíduos aptos para o trabalho e consiste na quantidade indivíduos, que estão sujeitos a vender sua força de trabalho, sendo aptos a realizar algum tipo de serviço.

Desse modo, o mercado recursos humanos se relaciona intimamente