Remuneracao Moderna

Resenha Etapa III PASSO 1

Remuneração Moderna

No presente momento que estamos vivendo, mudanças e a palavra mais falados nos tempos modernos.E assim as organizações e resto do mundo esta tendo que se adaptar a essas mudanças continuas e que veio para ficar. A maneira de vender mudou, a maneira de produzir, e também mudou a maneira de remunerar os indivíduos das organizações.

Por isso o modo de remunerar com base em salário definida pelo sindicato ou pelo mercado esta ultrapassado, a maneira atual é a remuneração por habilidades e competências, uma delas é a participação pelos lucros e resultados da empresa, assim motivando os colaboradores a atingir os resultados na empresa.

Remuneração estratégica apresenta um elo entre o funcionário e a organização.dessa forma o funcionário sente se contribuindo para o sucesso da empresa e a mesma atingindo suas metas.

Remuneração por Habilidades tem o objetivo de valorizar o funcionário por sua capacidade, gerando vantagens para a empresa reduzindo a rotatividade.

Remuneração por competência, cresceu por diversos fatores, pelo aumento de profissionais qualificados, a empresa para adotar essa remuneração devera saber que competências e habilidades e essencial dentro da empresa.

Participação nos lucros e resultados, nessa participação o valores e pagos pelos lucros da empresa.

E assim a remuneração estratégica vem ganhando cada vez mais força para o sistema de remuneração.