A Moderna Gestão De Pessoas

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O contexto da gestão de pessoas é formado é formado por pessoas e organizações.as organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida,dinâmica,energia,inteligência criatividade e racionalidade.É uma relação de mutua dependência,ambas dependentes,com benefícios recíprocos.Sem a organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas.As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. o conceito de gestão de pessoas se situa principalmente na cultura organizacional,da estrutura organizacional adotada, características do contexto organizacional adotada, características do contexto ambiental,negocio organizacional da tecnologia utilizada,processo internos do estilo do estilo da gestão utilizado,e de uma indefinida de outras variáveis importantes. pessoas como parceiras da organização ,as organizações estão procurando trabalhar em parceria,todo processo produtivo vem sendo realizado em participação conjunta de recursos,como,os fornecedores contribuem com matérias primas,insumos básicos,serviços e tecnologias.Os acionistas é investidores contribuem com o capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para aquisição de recursos.Cada um contribuem com sua parte como os empregados e clientes fazendo assim uma organização de sucesso. A moderna gestão de pessoas tem como aspectos fundamentais: as pessoas como seres humanos. as pessoas como talentos fornecedoras de competências. as pessoas como capital humano das organizações. A gestão de pessoas tem o objetivo de ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão,competitividade,pessoas emotiva-das,treinadas,com satisfação empresa inovando sempre com os funcionários,como ajudando-os até mesmo na vida pessoal,para que também vá bem a vida trabalho,administrando e impulsionando mudanças, mantendo a politica ética da organização e comportamento social.

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