Tec. Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO

Com todos os avanços tecnológicos, industriais, etc, e consequentemente o aumento de demanda de funcionários, houve a necessidade de adaptação em relação ao modo de selecionar e contratar.

Nos dia atuais, o selecionador não pode mais ater-se somente a competências técnicas, se quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção.

Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja percebido se haverá compatibilidade entre o mesmo e a empresa, para que ambos ganhem com a contratação.

Por tanto, a contratação de um profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância.

Vamos mostrar a seguir todos os passos e fatores a se considerar na contratação de novo um profissional.

DESENVOLVIMENTO

Justificativa da contratação

A contratação desse profissional seria em função da demanda significativa na quantidade produtos vendidos, resultado do crescimento nacional e exterior da empresa.

Em conseqüência, houve necessidade no aumento do número de funcionários, cargos, etc. Por tanto, a gestão de pessoas tornou-se primordial a essa empresa. Pois além de atuar no recrutamento e seleção dos funcionários, esse profissional deverá atualizar, inovar questões relacionadas a área de recursos humanos, também auxiliará na descrição e formação de perfis para os cargos a surgir, implantação de novos benéficos, identificação e retenção de talentos. etc.

Descrição do cargo

Especificação do cargo

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Setor: Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Administrar os recursos humanos, observando as políticas e procedimentos estabelecidos, cumprindo e fazendo cumprir as normas internas

• Garantir o alcance dos resultados e metas propostas para área, através da Administração dos Recursos Físicos, Humanos e Financeiros

• Assegurar o desenvolvimento da equipe, através de orientações e ações de treinamento e desenvolvimento

• Desenvolver e controlar os indicadores da área de atuação

• Acompanhar e avaliar serviços de terceiros e fornecedores da área

• Supervisionar a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações;

• Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações e acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, Receita Federal, SESI etc.), visando o cumprimento de exigências legais.

• Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;

• Atender funcionários em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas;

• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, fornecendo todas as informações e documentação necessárias para a defesa, atuando como representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso;

• Acompanhar os contratos de convênios de assistência médica, compra de medicamentos, transporte e alimentação de funcionários, visando seu cumprimento, bem como a identificação de necessidades de modificações ou implantações de novos benefícios;

• Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, ajudando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;

• Orientar e acompanhar os processos de definições da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes da política de cargos e salários;

Fontes de recrutamento a serem utilizadas:

Anúncios em sites de empregos, em faculdades, jornais, redes sociais, rede de contatos de emails, murais na agência, cadastro próprio de candidatos.

Anúncio do cargo

Empresa de grande porte da área Têxtil contrata

Analista de Recursos Humanos

Requisitos:

Formação completa em Administração de Empresas ou Psicologia;

Domínio de Excel; Desejável conhecimento generalista em todos os subsistemas e em Implantação do setor de RH;

Experiência em Recrutamento e Seleção; Administração de Conflitos; Experiência em treinamentos; Conhecimento de rotinas administrativas e departamento pessoal;

Desejável Inglês intermediário

Capacidade de resolver questões administrativas: Renovação de documentação, administração de serviços terceirizados, custos, consultorias, benefícios colaboradores, etc.

Disponibilidade para viagens;

A empresa oferece salário compatível com a função;Vale Transporte, Refeitório no local, plano de saúde e auxílio a educação.

Interessados enviar currículos com pretensão salarial.

Elenco de competências do cargo

Desejável o mínimo de 6 meses de experiência em empresas industriais, de médio/grande porte;

Redação própria;

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