Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel

1 INTRODUÇÃO

Estamos vivendo um tempo em que a sociedade vem passando por grandes modificações sociais, cientificas, tecnológicas e econômicas. O mercado de trabalho está se transformando ao longo do tempo, e cada vez mais está se encontrando com desafios como a Globalização. As noções de emprego e trabalho estão mudando de forma tão rápida que as organizações estão em busca de agilidade para conseguir entrar no ritmo acelerado do mercado. Atualmente o tempo passou a ser elemento imprescindível na coordenação e integração das relações sociais, visto que o número de atividades a serem sincronizadas na modernidade é maior e em redes mais complexas. Com a maior dependência das medidas temporais, há uma ênfase excessiva na temporalidade e com isso surgiram as mais diversas formas de aproveitamento do “tempo de trabalho”. Uma destas novas modalidades que surgiram com o objetivo de eliminar os chamados “tempos mortos de trabalho” é o chamado “horário de trabalho flexível”.

Pensando nisto, este trabalho tem por objetivo mostrar essa nova tendência que influência e impõe mudanças nos panoramas empresariais no que diz respeito ao horário de trabalho dos colaboradores. Essa nova prática vem crescendo e tornando-se diferencial nas organizações. Apartir do artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, veremos que a flexibilização de horário de trabalho é uma proposta simples que oferece praticidade e custos menores para as empresas. “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior”. Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, têm mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador, além de lhe proporcionar uma melhor qualidade de vida.

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