TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL

TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL

As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, tendo mais opção de horários e benefícios a oferecer seria melhor, mas esse fato gera duvidas será uma boa Ideia para suas famílias amigos e vida social. A influência dos horários chama a atenção poder levar seu filho a escola ou buscar, cuidar da sua casa e trabalhar fora com horários flexíveis são propostas tentadoras.

A forma mais comum de flexibilidade adotada no Brasil, não permite.

Liberdade plena, mas vem tendo resultados significativos com o passar dos anos, deixando de lado o velho cartão de ponto. Como a seguradora de São Paulo a AGF, que estipulou um horário para seus colaboradores das 09h30min as 16h30min com esses horários todos devem estar na empresa, às outras duas horas restantes, podem ser administradas pelo funcionário, que pode cumpri-las no mesmo dia ou deixar para outro desde que a mesma seja cumprida ate o final do mês. Como outras empresas ou ate mesmo em casa podemos administrar nosso tempo e conciliar com as tarefas de casa, evitando estresses físicos e psicológicos, pois se entramos mais cedo no trabalho e saímos mais cedo evitamos esses transtornos. A preocupação das empresas e se a produtividade vai cair, mas não porque se estamos com nossa vida em ordem podemos produzir melhor focar naquilo que nos e estipulado a fazer com isso as empresas tende a ganhar lucros e produtividade. Segundo a revista veja on-line de São Paulo, A prática atinge empresas de todos os setores. Entre as que já têm projetos em estágio avançado estão, por exemplo, Avon, Dow Química, Xerox, Gerdau, Kodak, Levis e Algar. Porém, apesar de estar bem difundida no mercado brasileiro, a iniciativa ainda não atinge os cargos de menor remuneração. Na pesquisa da Hewitt, apenas 35% dos funcionários das 131 companhias que disseram empregar o horário flexível têm chance de optar pelo esquema. Boa parte deles ocupa cargos de nível hierárquico superior – diretores, gerentes e consultores. Nas posições mais simples, a possibilidade de escapar da ditadura do relógio continua distante. Para diversos ramos de atividade, os especialistas em recursos humanos argumentam que a flexibilização representaria prejuízo no atendimento ao público, no relacionamento com outras corporações ou na produção em série. Mas a principal causa da resistência é mesmo cultural. Às vezes o horário e a liberdade pode gerar desconfiança pelos empregadores, mas se seu funcionário pode produzir bem batendo um cartão de ponto todo dia ele pode produzir melhor com horário flexível, ninguém gosta de ser controlados hoje em dia a liberdade e um dos fatores que mais chama a atenção, pois com liberdade e confiança se faz grandes homens e mulheres e levando em conta esse fator dentro da empresa também trará lucro e produtividade.

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