Vida Exautiva

1. INTRODUÇAO

Baseado nos dados obtidos nas empresas,podemos observar que as informações tem algumas diferenças no que se diz respeito a recursos humanos ,sendo assim cada empresa tem um visão sobre a importância de recursos humanos,dentro da empresa ,pois na atualidades as empresas conseguem ser mais organizadas tendo um profissional de Recursos humanos:

Sendo assim os dados obtidos nas empresas são:

Desenvolvimento:

2. DADOS DA PESQUISA

2.1 EMPRESA BITCOM INTERNET PROVEDOR DE INTERNET LTDA.

A empresa Bitcom Internet Provedor de Internet Ltda. está localizada no município de Campos Novos –SC, e atua no ramo de provedor Internet, ISPTV, instalação de câmeras e Voips.

A Bitcom possui 10 funcionário em Campos Novos.

O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado. A empresa oferece treinamento na área, encaminha o candidato na matriz que reside em Caxias do Sul –RS, o candidato é bem avaliado no processo de entrevista para o contratante ter uma noção se o candidato esta capacitado a vaga.

O processo de recrutamento começa com o recebimento dos currículos, os quais são previamente avaliados. Depois é chamado o pretendente a vaga, avaliam sua capacidade a vaga ser oferecida, para o recrutamento interno o candidato primeiramente dinâmico e os demais requisitos, e os externos como agentes técnicos, terão que ter capacitação.

No processo seletivo, a empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo, onde o candidato mostra seu desenvolvimento no cargo pretendido, é feito um processo de entrevista onde ele se apresenta e explica seu currículo.

Como benefício os funcionários tem direito a um usuário e uma senha de internet de graça, e tem convênios com a UNIMED como planos de Saúde.

No processo de entrevista, eles questionam sobre o salário anterior para terem uma base no que iram pagar inicialmente, ou se o salário era justo.

Na maneira como o funcionário vai destacando-se, o reconhecimento da empresa vai fornecendo o aumento de salário ou até o cargo.

A empresa fornece dez cargos, sendo de gerencia, supervisão, administrativo e financeiro, interno e externo, quatro técnicos, um agente externo e uma diarista.

Além do salário fixo, são oferecidas aos funcionário a comissão por vendas, destacamento do funcionário, conforme o funcionário destaca-se o aumento de salário gera com reconhecimento da empresa, o tempo de trabalho conta muito também quando o funcionário é esforçado não falta.Buscando sempre atualizar-se na área de RH, como novos padrões, reconhecimento, e dar novas oportunidades a pessoas que tem capacidade mas não tem experiência.

A empresa monitora os seus resultados e indicadores de desempenho, na parte de vendas atendimento, e na organização da empresa se a empresa se torna como equipe.

Garante que os profissionais que trabalham na organização estejam capacitados e habilitados a desempenharem as funções, no andamento da empresa, e na preferência por assistência rápida.

Com a insatisfação dos clientes a empresa procura explicar, tentar proporcionar novos planos apresentar novos preços da tabela etc., sempre buscando a correção e inversão da visão negativa.

A empresa não apresenta Banco de Horas

2.3 EMPRESA BRASIL FOODS (BRF)

A unidade da Brasil Foods, localizada na cidade de Campos Novos – SC, atua no ramo deFrigorífico de Carne suína Exportação Interno e Externo, e possui cerca de 800 funcionários.

O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área: O profissional é formado em recursos humanos e graduado em gestão de pessoas e foi treinado e tem cursos na área.

Na hora do recrutamento, a empresa sempre privilegia o recrutamento interno recrutamento seletivo e depende de cada cargo.

O recrutamento externo é feito pela comunicação das vagas, principalmente no posto do cine, e divulgado nos meios de comunicação local.

Os candidatos, após a seleção dos currículos, passam por uma bateria de testes onde são analisados perfis e aptidões.

A empresa oferece benefícios de cesta básica, vale transporte, assistência médica, plano de previdência privada, participação de lucros, restaurante, ambulatório assistencial, etc.

A empresa possui um plano de cargos e salários apenas de efetivação para o cargo de Operador de Produção I, com reajustes salariais aos 90, 180 e 360 dias. A seguir as promoçõesseguirão de acordo com as vagas abertas. Atualmente a BRF não visualiza a possibilidade de um plano de cargos e salários extensivos a toda a empresa, considerando a variedade das nossas operações.

A unidade não tem autonomia para pesquisar salariais e desconhece essa prática na área corporativa

A empresa realiza entrevistas de acompanhamento no período de experiência e de desligamento e, além disso, possui ferramentas para identificar descontentamentos que são tratados na Reunião do Grupo de Pessoas.

Em função da fusão das empresas Perdigão e Sadia essas descrições estão sendo revistas. Na unidade de Campos Novos temos atualmente cerca de 60 cargos diferentes.

As avaliações de promoção são feitas diretamente pelos gestores baseados no rendimento, capacidade técnica e habilidade de trabalhar em equipe. A empresa possui critérios para promoção, não sendo permitida ao mesmo funcionário 2 promoções em um período inferior a 6 meses.

Toda organização preocupa-se com a gestão da organização, mesmo aquelas que ainda não possuem algum tipo de certificação. Isso é tarefa do dia-a-dia. Temos várias normas internas e externas a seguir.

A avaliação dos resultados empresariais é de suma importância para o sucesso da organização. A empresa monitora os seus resultados e indicadores de desempenho com reuniões periódicas.

A empresa garante que os profissionais que trabalham na organização estejam capacitados