Ètica E Relações Humanas No Trabalho

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E GERENCIAIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

GUARULHOS

2013

ELZA ALVES 6944445916

JOSE SANDRO 7106498552

RICARDO OLIVEIRA 6799229231

PROCESSOS ADIMINISTRATIVOS E GERENCIAIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Atividade supervisionada

do 1° módulo do Curso de graduação

em Processos Adm e Gerencias

.

Orientador: Prof. Carlos

GUARULHOS

2013

Sumario

1.Introdução........................................................................................................ 4

1.1 Comportamento organizacional................................................................. 4

1.2 Elaboração de comportamento organizacional........................................ 4

1.3 Principais Oportunidades e Desafios........................................................ 5

2.Sistema aberto e Fechado............................................................................. 5

2.1Sistema Fechado.......................................................................................... 5

2.2 Sistema Aberto............................................................................................ 6

3.Inovação.......................................................................................................... 6

3.1 Objetivos focais da inovação..................................................................... 6

3.2 A importância de inovar.............................................................................. 7

4.Trabalho em Equipe........................................................................................ 8

5. A liderança no ambiente de Trabalho.......................................................... 8

6. Definição de Percepção................................................................................ 8

7. Definição de Comunicação......................................................................... 10

7.1 Comunicação empresarial: Defasagens e limites................................... 10

7.2 Comunicação Organizacional: Uma nova dimensão.............................. 10

8. Comportamento Organizacional................................................................. 11

9.Elemento da Comunicação e Suas Formas de Planejamentos................ 12

10.Conceito de Eficiência e Eficácia.............................................................. 13

11.Conclusão.................................................................................................... 13

12.Referencia Bibliografica............................................................................. 14

1.INTRODUÇÃO

1.1 Comportamento Organizacional;

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercicio das funções basicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconomico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os individuos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalizaçao, qualidade total e as contÌnuas mudanças ocasionadas pelas alterações rapidas em varios segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo proprio de estudo por meio de suas teorias e tecnicas de pesquisa.

Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistematico e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variaveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.

Assim, caso por caso, são examinadas as variaveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura .

Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Politicas.

Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

1.2 Elaboração do Conceito de Comportamento