Ética E Relações Humanas No Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho

São José dos Campos/ SP

2013

Lilian Maria dos Santos – RA: 6948438065

Ravail Joaquim Costa – RA: 6766388702

Roberto Perez Marques da Silva – RA: 6795406572

Sandra Cristina de Oliveira A. Sandoval – RA: 6766341229

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública – 1º Semestre/2013

Professor: Me. Mauricio Dias

Professor tutor presencial: Carvalho Santos

Professor tutor à distância: Emerson Gaino

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Universidade Anhanguera Uniderp, Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação do Prof. Tutor EAD Emerson Gaino

São José dos Campos /SP

2013

SUMÁRIO

Introdução 1

Ética e administração 1

Ética e administração.................................................................................................2

A ética profissional no filme “Amor sem escalas” 3

Sinopse do filme 3

Análise das cinco situações envolvendo ética profissional em administração 3

Considerações Finais 4

Referências Bibliográficas 5

1. INTRODUÇÃO

Ética e Administração

Ética; responsabilidade-social; sustentabilidade; balanço social; empresa cidadã são palavras que estão fazendo parte de um novo dicionário empresarial. O aumento de consumidores antenados em políticas sociais, sustentáveis, investidores preocupados com imagem e a ética, fazem com que este assunto seja incorporado no dia a dia empresarial, não adianta apenas ter produtos competitivos ou estratégias mirabolantes de marketing, mas sim novos atributos ao negócio que garantirá às organizações a sobrevivência tanto da sociedade quanto dela mesma. Competência, dedicação, conhecimento e habilidades são diferenciais importantíssimos, mais do que todos esses pré-requisitos, os mais importantes sejam a conduta adotada e a rede de relacionamentos construída, ensinando e praticando a conduta ética como padrão de comportamento, respeitando o direito alheio e levando em consideração as consequências de seus atos.

O desejo das organizações em prover produtos sustentáveis e ações éticas deverá estar claro e acessível a este novo perfil de consumo, inserir conduta ética nas empresas requer um grau de planejamento e esforço maior dos líderes, que devem aplicar ações que estimulem a integração dos funcionários, como: palestras, cursos de especialização, caixa de sugestões, informações importantes em lugares estratégicos de forma que todos tenham acesso, reconhecendo e valorizando seus funcionários oferecendo ferramentas para que os mesmos, independente de sua condição social e cultural possam ter um pensamento ético e autônomo, desenvolvendo suas habilidades profissionais e virtudes, num ambiente saudável e moralmente compensador.

Infelizmente, ainda hoje, em pleno século 21, o que mais se vê em postos-chave das empresas são pessoas desprovidas de sensibilidade ética, conduta antiética, falta de investimento na criação da consciência ética acabam alimentando a formação de novos "antilíderes", permitindo que o ambiente empresarial se mantenha insalubre, perdendo por isso muitos dos seus talentos pondo em risco seus negócios. É necessário que as empresas estejam atentas à evolução do cliente conscientizando-se de que a ética disciplinada gera resultados que satisfaçam esse novo padrão de comportamento como diferencial competitivo importante para o crescimento e a imagem do negócio.

O comprometimento de todos acaba sendo uma espécie de treinamento para que os parceiros possam adotar novos padrões de comportamento junto ao mercado e ao cliente uma quebra de paradigma organizacional onde todos passam a ver sentido verdadeiro naquilo que fazem, sentem-se mais participantes e com sentido de contribuição efetiva para a satisfação integral do cliente e do mercado num contexto empresarial verdadeiro e transparente.

Conscientização, envolvimento, comprometimento na aplicação, coerência, comunicação aberta, punição pelo descumprimento, revisão e atualização periódica, divulgação ao cliente e futuro do consumo estão diretamente ligados à atitude ética de forma clara consistente e contínua que o cliente terá da corporação, uma ética corporativa saudável, precisa ser bem elaborada para que não haja erros, imperfeições no seu cumprimento e pondo em risco a sua credibilidade através de atitudes simples mais com forte componente ético.

Liderar nada mais é do que uma relação interpessoal conduzir as pessoas a fazerem o que queremos em direção a um propósito, planejando e controlando o que deve ser feito para definir os resultados esperados, agindo como um bom líder desenvolvendo qualidades de liderança, colaborando, orientando, desenvolvendo conhecimentos e habilidades, apoiando-se na solução de problemas e reconhecendo o esforço e o mérito pessoal de cada integrante de sua equipe incentivando-os a atingirem os objetivos em comum.

A concepção pessoal de cada colaborador pode variar conforme a formação, a cultura, o caráter, as vivências individuais, diferentes interpretações de conteúdo e análises de situações dão origem a decisões não alinhadas, atitudes impensadas podem gerar