Diferenças entre o Facebook e Google

2.1 Esse tipo de organização se diferencia por ser algo inovador e algo que está tomando conta no mercado do século XXI, pois hoje em dia, chefes de grandes empresas não querem saber se os funcionários são trabalhadores tradicionais ou não, eles querem saber é do que os trabalhadores são capazes de fazer e também da agilidade que eles têm para entregar o que é pedido. Como podemos ver em 2011, a IBM inovou contratando especialistas que trabalham pela internet e tinham de doze horas a sete dias para entregar os resultados propostos, no caso esses trabalhadores, nenhum deles tem contrato formal de trabalho, porém eles são capazes de fazer tudo o que é proposto e em menos tempo que os outros fazem isso é de certa forma um lucro para a empresa, pois ela está investindo em algo inovador e que trás mais rendimento para a empresa. De certa forma os clientes que adquirem os produtos, eles ficam mais satisfeitos, pois o que era feito, por exemplo, em quinze dias, hoje é feito no máximo em sete dias, o que faz com que os clientes peçam mais produtos, pois sabem que serão feitos de forma rápida e eficaz. Eu acredito que essa forma de trabalho é boa e ruim ao mesmo tempo, é boa porque trás mais lucros para a empresa, porém é ruim no momento em que tira a convivência dos funcionários, sendo que isso é algo muito importante dentro da empresa, daqui alguns anos essa forma de trabalho será a mais utilizada em todo o mundo, assim como já está sendo, porém será mais eficaz e terá muitas outras melhorias.

2.2 Com a pesquisa elaborada identifiquei diversas diferenças entre a empresa Facebook e a empresa Google, a mais visível delas, é que o Facebook é um rede social, onde podemos fazer amizades novas, trocar fotos, enviar vídeos e outros, já o google é um ferramenta de pesquisa, pois é um site onde podemos pesquisar tudo o que quisermos, já no Facebook não podemos pesquisar sobre histórias, informações, que é possível no google, e da mesma forma não podemos fazer amigos, nem enviar fotos pelo google, por isso o método de trabalho deles são bem distintos, fazendo com que de certa forma um precise do outro, pois podemos utilizar das duas ferramentas que estão disponíveis para o nosso dia-a-dia.

2.3 Nos itens acima, podemos perceber que em todos os casos há um alto índice de elevação em todas as empresas do mundo, pois como podemos observar, em São Paulo tem mais de 430.000 funcionários da IBM, na Elance o número de profissionais passou de 850.000 para 1,3 milhões apenas no último ano, nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pessoas dedicam-se a trabalhos independentes, segundo Carolina Azevedo, “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos e expansão”, e a americana Robert Half e a inglesa Michael Page trouxeram o serviço para o Brasil há cerca de três anos, e a procura só aumenta. Tudo esse itens querem dizer o seguinte, no Brasil e no resto do mundo, tudo que é inovador tende a crescer muito e de forma acelerada, pois tudo que inova as empresas e faz com que o cliente que está adepto aquele serviço se sinta bem cresce de forma incontrolável, porque no século XXI, que é o século da tecnologia, onde há tecnologia e mão de obra preparada para fazer tudo que é proposto, tende a crescer muito e virar uma empresa muito renomada. Nos itens “d” e “e” podemos perceber que temos recursos diferenciados,