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Exercícios Cobit

Por:   •  2/6/2015  •  Trabalho acadêmico  •  388 Palavras (2 Páginas)  •  530 Visualizações

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Exercícios sobre COBIT 5.

  1. Qual a finalidade de cada um dos princípios do COBIT 5?

Princípio 1: Atender as necessidades dos stakeholders

Princípio 2: Envolver toda a organização

Princípio 3: Aplicar um framework integrado  único

Princípio 4:  Possibilitar uma abordagem holística

Princípio 5:  Separar governança da gestão

  1. Cite todos os processos d        o cobit 5.

Alinhar, Planejar e organizar - 13 processos

Construir, Adquirir e Implementar - 10 processos

Entregar, Servir e Suportar - 6 processos

Monitorar, Avaliar e Analisar - 3 processos

Avaliar, dirigir e acompanhar – 5 processos

3) Julgue os itens:

F - 1. São  considerados  princípios  do  Cobit  5:  infraestrutura, aplicações, cultura organizacional e processos;

V - 2. O Cobit 5 pretende  ser um modelo prescritivo, defendendo a ideia  de  que  a  efetividade  da  governança  e  a  gestão  de  TI depende  da  implantação  de  todos  os  seus  princípios  e  do funcionamento de todos os seus enablers;

F - 3. Segundo  o  Cobit  5,  as  atividades  de  governança  devem garantir que os objetivos corporativos são atendidos por meio da avaliação  da  necessidade  dos  stakeholders,  do  direcionamento das  ações  da  gestão  e  do  monitoramento  do  desempenho, conformidade  e  progresso  da  corporação  em  relação  aos  seus objetivos;

F - 4. O Cobit  5  é  considerado  um  framework  de  governança corporativa de TI puro, sem abranger aspectos da gestão da TI;

V - 5. A cascata de objetivos prevista no Cobit 5 é um  instrumento fundamental para atender as necessidades dos stakeholders, e é considerada um dos enablers (viabilizadores) do Cobit;

F - 6.  O Cobit 5  está  alinhado  exclusivamente  com  padrões  e frameworks  relacionados  à  gestão  e  governança  de  TI,  por  se tratar de um framework específico para TI;

V - 7.  São considerados viabilizadores  previstos  no  Cobit  5  as pessoas, os serviços de TI e as políticas internas da organização.

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