Ética e Conduta Carrefour

O  Carrefour  formalizou  um Código de conduta  e ética nos  negócios  com dez princípios centrais , este código  nos da uma estrutura  dentro  da qual  o Carrefour conduz seus negócios  e prioriza o respeito a ética e a lei .

1º Respeitar rigorosamente a lei

• O Carrefour  oferece  treinamento para que seus colaboradores  tenham  a compreensão  legal necessária para exercer seu trabalho .
• Todos os colaboradores devem comunicar qualquer atividade/comportamento que possa levar  ele ou um terceiro  a cometer um ato  ilícito.
• No caso de duvida sobre o entendimento  legal de qualquer ato  o colaborador deve consultar seus lideres ou departamento  jurídico .
• O Carrefour cumpre, faz cumprir e respeita as leis  vigentes .

2º Contribuir para um ambiente de trabalho seguro  e saudável

• Os colaboradores tem o direto  de trabalhar num ambiente  seguro e saudável  e devem contribuir para isso , agindo  de maneira responsável e respeitando  as regras de saúde ,higiene e segurança aplicáveis em seu ambiente de trabalho .

3º Comprometer-se com a diversidade e com boas condições de trabalho.

• Todas  as formas de descriminação  são  proibidas ,do estagio de contratação e por todo decorrer da vida profissional no grupo
• Intimidação  e outras formas de assedio , qualquer que seja sua natureza , por qualquer pessoa no local  de trabalho, ou com relação  as atividades profissionais de um colaborador , não serão toleradas .

4º Proteger os bens e recursos do grupo.

• Somos todos, coletivamente e individualmente, responsáveis pela  proteção  e uso eficaz e apropriado do patrimônio e dos recursos do grupo Carrefour .
• Nenhum colaborador pode reivindicar qualquer  bem do grupo para uso pessoal ou de terceiros .
• O uso fraudulento dos direitos de propriedade intelectual ou conhecimento  do  grupo é expressamente proibido , bom como a cópia de softwares usados pelo  grupo  sem autorização  prévia

5 º Assegurar a confidencialidade

• Todos os colaboradores devem usar critérios de lealdade quando  se expressam ,com reserva e cuidado .
• Os colaboradores são inteiramente responsáveis pelas informações confidencias que lhe são  confiadas
• A divulgação de qualquer informação ou contrato  com qualquer  meio de comunicação  dependa da  autorização da área de comunicação  corporativa .

6 º evitar  conflitos  de interesse .

• Todos os colaboradores devem evitar situações em que seus enteses ou os interesses de outros  , próximos a eles  , possam em  conflito  com os interesses do  grupo  .
• Quando confrontados com um risco de conflito  de interesses, os colaboradores devem informar  a seus supervisores imediatamente .
• Os colaboradores com relacionamento  ou vinculo afetivo  não  podem  trabalhar na mesma unidade .
• Não se permite , por parte dos colaboradores dentro  da empresa  , o comercio de qualquer  produto  ou servido, salvo nos locais apropriados autorizados previamente pela direção  de recursos humanos  .

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