Ética e relações humanas
Por: elissousa • 8/6/2015 • Relatório de pesquisa • 313 Palavras (2 Páginas) • 257 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
NOME | Elisangela Aparecida de Sousa |
RA | 4423866377 |
Atividade de Autodesenvolvimento
Taubaté
2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Atividade de Autodesenvolvimento
Atividade desenvolvida para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Ana Roberta V. de Alcantara
Taubaté
2015
Introdução
As relações humanas de uma organização requerer uma atenção e elaboração tanto do ambiente interno e externo e é primordial para o desenvolvimento de cada individuo.
Ser ético é agir dentro dos patrões convencionais com valor impostos pela sociedade, ou seja, sempre fazer o bem, agir corretamente de maneira aceitável.
TABELA COM P TABELA COM PERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONALERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONAL | |
Crenças e valores da empresa | Crenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e dos valores da empresa |
Buscar excelência em questão de saúde, segurança e meio ambiente. | Ser negligente, não respeitar as normas estabelecidas para empresa com relação à saúde segurança e meio ambiente. |
Buscar incessantemente a geração de valor para partes interessadas | Agir de forma que desrespeite o profissional, deixar de reconhecer o desempenho da equipe. |
Valorizamos a diversidade humana e cultural nas relações com pessoas e instituições | Deixar de respeitar as diferenças seja elas culturais ou pessoais não ter igualdade de oportunidade |
Para se iniciar uma empresa, precisa ser identificada, a visão, os valores, a missão, que são baseados dentro da ética e valores.
Pode ser defino como a alma da empresa, onde reconhecemos quem a empresa é, e se tem cumprido com seus deveres que ela mesma impôs na construção de seu perfil.
A sociedade, assim como os colaboradores querem que os valores e éticas impostas sejam cumpridos, não aceita que sejam apenas frases bonitas para compor uma empresa, mas sim querem valer os seus direitos.
Os colaboradores por sua vez, precisam ser éticos e cumprir com os valores a organização tem como parâmetro de bom relacionamento.
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