A Comunicação Empresarial – Foco RH

Comunicação Empresarial – Foco RH

Comunicação Interna.

A comunicação interna tem um papel extremamente importante dentro de qualquer organização.

Ela consiste na comunicação da empresa com seus próprios funcionários e, por isso, o foco de suas ações são os colaboradores. O RH e a comunicação interna precisam caminhar na mesma direção.

Exatamente por ser uma ferramenta que está diretamente relacionada aos colaboradores de uma empresa, a comunicação interna e o departamento de recursos humanos, que também tem os colaboradores como foco, podem gerar benefícios mútuos quando integrados.

Objetivo Principal.

O principal objetivo desse Tipo de comunicação é manter cada profissional da organização informado e alinhado aos objetivos do negócio, de forma que tudo caminhe de maneira fluida.

A comunicação interna e o RH.

Muitas pessoas pensam que a comunicação interna é responsabilidade apenas do setor de comunicação de uma empresa. No entanto, em muitos casos, o departamento de RH é o responsável pela transmissão de determinadas mensagens aos colaboradores e, dessa forma, também acaba se tornando parte do processo de comunicação interna.

Normalmente o RH é um departamento próximo aos colaboradores e à gestão.

Por esse motivo, tornar esse setor parte dos processos de comunicação interna, pode ser algo extremamente efetivo para todo o alinhamento estratégico de uma empresa.

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O que acontece é o seguinte...

Basicamente o RH, em contato com a gestão, conhece o contexto atual de uma organização.

Dessa forma, o departamento é capaz transmitir essas informações para os colaboradores por meio de processos de comunicação interna, fazendo com que todos estejam cientes da situação do negócio ou dos acontecimentos recentes.

Esse alinhamento com os colaboradores é uma peça chave para engajamento, produtividade ou até mesmo employer branding que é uma estratégia de marketing utilizada para gerar uma imagem positiva sobre a empresa

Além de mostrar que existe uma confiança por parte da empresa em relação aos colaboradores no compartilhamento de informações, também evita frustrações e desentendimentos futuros.

Conclusão

A boa comunicação na empresa é responsável por fornecer informações claras com o objetivo de aprimorar os procedimentos de trabalho.

Com a comunicação empresarial seja ela externa ou interna o ambiente de trabalho agradável, diversificado e positivo favorecendo a produtividade e promovendo o bem-estar entre os colaboradores.

Além disso, promova momentos de descontração entre as equipes organize confraternizações, café da tarde juntos por exemplo, workshops, entre outras ações que melhoram a qualidade dos relacionamentos e que valorizam a comunicação.

Não deixe de proporcionar espaços abertos ao diálogo e manter a gestão de pessoas sempre disponível para ouvir as necessidades do colaborador e de empregado para que o trabalho não seja algo ruim e sim algo que ele sinta prazer e felicidade em fazer.