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A Contratação de pessoas com deficiência

Por:   •  28/9/2017  •  Monografia  •  3.917 Palavras (16 Páginas)  •  176 Visualizações

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CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

ETEC PROFESSOR JOSÉ IGNÁCIO AZEVEDO FILHO

Curso Técnico em Administração

Ana Paula da Silva Pantoja

Daiane dos Santos Dourado de Souza

Murilo Pedroso Marchiori

Simone de Freitas Barbosa

Talita Daniela da Silva

CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Ituverava-SP

2015

Ana Paula da Silva Pantoja

Daiane dos Santos Dourado de Souza

Murilo Pedroso Marchiori

Simone de Freitas Barbosa

Talita Daniela da Silva

        CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Administração da Etec José Ignácio Azevedo Filho, orientado pelo Prof. José Roberto, como requisito parcial para obtenção do título de técnico em Administração.                                                   

Ituverava-SP

2015

                                                   

                                                                   Dedicamos esse trabalho a todos que nos                      apoiaram durante o curso e foram responsáveis

Por chegarmos até aqui.

          Agradecemos a nossos pais, professores e

                                                         companheiros de sala por nos apoiarem e

                                           não desistirem de gente e lutarem

                                                   até o final para que isso fosse possível.

  “Para ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz. Caso contrário, levando em conta apenas o lado racional, você simplesmente desiste. É o que acontece com a maioria das pessoas.”

Steve Jobs

RESUMO

Este trabalho tem como finalidade conscientizar os leitores sobre a importância da contratação de pessoas com deficiência. Através de pesquisas em jornais, revistas, internet e estudos de casos vamos abordar os problemas, desafios e benefícios na inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo. Analisaremos o quão importante é a implantação da lei de cotas que visa à contratação de 2 a 5% de pessoas com algum tipo de deficiência. Existe ainda a importância ética com a inclusão de pessoas independente da sua condição física, o preconceito, a falta de informação e a falta de políticas publicas que causa o afastamento dessas pessoas do mercado. É dever de toda a sociedade despertar para a importância dessa inclusão.

Palavras-Chave: Contratação de deficientes. Conscientização. Preconceito. Benefícios. Desafios.


ABSTRACT

This work aims to educate readers about the importance of hiring people with disabilities. Through research in newspapers, magazines, internet and case studies we address the problems, challenges and benefit the inclusion of people with disabilities in the corporate environment. We analyze how important is the implementation of the quota law aimed at hiring 2-5% of people with a disability. There is also the ethical importance with the inclusion of people regardless of their physical condition, prejudice, lack of information and lack of public policies that cause the removal of these people from the market. It is the duty of all to awaken society to the importance of inclusion.

Keywords: Hiring disabled. Awareness. Preconception. Benefits. Challenges.


LISTA DE ILUSTRAÇÃO

FIGURA 1..........................................................................................................11

FIGURA 2..........................................................................................................16

FIGURA 3..........................................................................................................18

SUMÁRIO

RESUMO....................................………………………….............................................…06

INTRODUÇÃO................................................................................................................10

1  LEI DE COTAS...........................................................................................................11

2  DIFICULDADES DA CONTRATAÇÃO......................................................................13

2. 1 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA ...........................................................................13

2. 2 DIFICULDADES DAS EMPRESAS ......................................................................15

3  BENEFÍCIOS DA CONTRATAÇÃO .........................................................................19

3.1 BENEFÍCIOS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA .....................................19

3.1 BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS.....................................................................20

4  CONCLUSÃO............................................................................................................21

5  REFERÊNCIAS .........................................................................................................23


INTRODUÇÃO

No Brasil, segundo o Censo realizado em 2000 pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgado em 2002, existem 24,5 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Cerca de um milhão (11,1%) exercem alguma atividade remunerada e apenas duzentos mil (2,2%) são empregados com registro em Carteira de Trabalho.

De acordo com a ABRIDEF (Associação Brasileira da Indústria e Revendedores e Serviços para Pessoa com Deficiência), o setor de empresas voltadas para o mercado de pessoa com deficiência movimentou cerca de R$4,5 bilhões e cresceu cerca de 20% em 2013.

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