A Evolução e Histórico da área de Recursos Humanos

Evolução e Histórico da área de Recursos Humanos

Desde a manufatura, o trabalho humano era desenvolvido dentro da sociedade de acordo com as características de cada pessoa, evidenciando que o foco era apenas atingir o objetivo sem importar como seria o resultado final.  

Na Revolução Industrial, a produção exigida do trabalhador era absurdamente mais alta desde que existia o auxílio das máquinas para efetuar seu trabalho. Fica evidente que a Revolução Industrial trouxe uma mudança ao mercado. Porém, ao trazer essa mudança, os trabalhadores começaram a mostrar sinais de fadiga e baixa produtividade devida á alta demanda. Assim então, surgiu a Administração Cientifica que visava pesquisar métodos de adequar o trabalhador á horas de trabalho sem perda de produtividade.

Em meados da década de 30, surge a teoria das relações humanas, voltado para a humanização da organização. Pesquisou o efeito das condições de trabalho sobre a produtividade com experimentos feitos com os trabalhadores evidenciando que os resultados obtidos na organização eram devidos á fatores psicológicos, não físicos, diferente do que era imaginado. Foi descoberto que a eficiência do empregado é definida de acordo com o reconhecimento e motivação vinda dos gerentes da empresa, sentimento de participação e valorização.

Em 1990, era da informação teve processos de gestões utilizados para gerir pessoas nas organizações modernas. Cada vez mais se confirma que os melhores resultados são obtidos por organizações que valorizam seu capital humano, de forma de que as torne mais atrativa para o mercado, buscando atrair novos talentos.

MACÊDO, EVILANIA; A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas TCE, 17.09.12.

PACHECO, M. SOARES; Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas. Ribeirão Preto, n.13, 2009.

JESUS, D. FRANCISCO; Recursos Humanos: A importância da implantação da área de recursos humanos em pequenas empresas.