A GESTÃO DO CONHECIMENTO

Neste trabalho nós pudemos ver no que consiste a Gestão do Conhecimento, que nada mias é que a junção das diversas ideias encontradas dentro da organização. E essa junção de ideias só trazem benefícios para a empresa, por que com ideias diferentes pode se montar uma nova tática para a competitividade no mercado de trabalho, assim fazendo com que as metas desejadas sejam alcançadas..

A gestão do conhecimento é aplicada nas organizações com a pretensão de acelerar o aprendizado do colaborador, com uma boa estratégia e com o projeto já definido será adsorvido pelas pessoas da organização, e as próprias estarão passando adiante para os próprios colaboradores para que os objetivos sejam alcançados e assim, fazendo com a que os envolvidos ganhem com isso

Vimos que esse tipo de gestão pode ser aplicada dentro da empresa pelo método de Benchmarking, que consiste em atrair novos colaboradores, ouvir as ideias de todos envolvidos na organização, e até mesmo copiando as ideias já usadas em outras organizações, e adaptando essas ideias para o seu ambiente interno, de acordo com o dia-a-dia da organização

Com esse novo modelo de gestão, nós podemos ver que o RH esta mais próximo do nível operacional, assim tendo uma melhor tática, e comunicação com o nível operacional, afim de passar segurança a esses niveis

Esse conceito de gestão tem como conceito treinar e investir em seus funcionários, para que eles se sintam motivados e todos os envolvidos na organização possam lucrar com isso.

a) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam?

Eles entendem por gestão do conhecimento o ato focar na estratégia empresarial e que envolve a gestão das competências, a gestão do capital intelectual, a aprendizagem organizacional, a inteligência empresarial e a educação corporativa.