A Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

        LACOMBE (2005) explica que é importante se elaborar o planejamento dos recursos humanos como parte do planejamento estratégico da organização, de forma que o setor de recursos humanos deverá planejar suas ações embasadas no planejamento estratégico da empresa. O autor acrescenta que deve haver coerência entre as políticas, pratica-se decisões de recursos humanos em relação ao planejamento global e ao próprio setor.

O plano de gestão de pessoas está entre as principais atividades da organização, uma vez que o capital humano pode ser considerado como o maior patrimônio da empresa. CHIAVENATO (2004).

Um capital humano de qualidade, treinado, motivado e comprometido, certamente tem potencial para projetar a organização a uma melhor colocação mercadológica, fazendo uso de suas experiências e inteligência. Todos os níveis de colaboradores são responsáveis pela qualidade e sucesso da organização e é essa unidade que garante a excelência e define os rumos do negócio.

Dessa forma, torna-se indispensável para a organização constituir um quadro de funcionários com habilidades apuradas, talentos singulares e comprometimento com os objetivos organizacionais, para poder fazer a diferença frente a concorrência.

Mas para que esse processo possa se concretizar, a primeira e mais profunda mudança deve acontecer a mente dos gestores. É necessário que os gestores incentivem e aproveitem a criatividade da equipe e que ajam como facilitadores e não como carrascos. Segundo CHIAVENATO (2008), a mudança é um fator essencial para a criatividade e inovação nas empresas da atualidade e essa mudança está tanto na empresa, como nas pessoas, nos produtos, nos clientes, na tecnologia, etc.

        Durante o desenvolvimento do presente trabalho foi utilizada o Software RHTM, em sua versão limitada e gratuita disponível na internet. Através do Software foi possível entender como planejar e organizar uma equipe, pois, o sistema permite lançar informações que vão desde o currículo para avaliação até informações de promoção e dispensa de funcionários. (Não foi possível anexar as imagens por que foi expirado a fase gratuita do Software)