A Gestão de Pessoas
Por: john.cs • 15/11/2021 • Seminário • 1.674 Palavras (7 Páginas) • 94 Visualizações
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PROPOST A
DE RECRUTAMETO
E SELEÇÃO
SELECIONA+
PROPOST O
POR:
Marcos Henrique
Lucas liberato
Andressa Cristina
Gabriel Rocha
John Torres
Vanessa Amaral
Quem é
seleciona+?
Missão: ser referencia no
Ramo de seleção atravez
De funcionários qualificados,
Assim como, a adoção de
Novas tecnologias e técinicas
Visão: possuir o processo seletivo
Mais rápido e eficiente do mercado
Valores:
- Isonomia
- Qualidade
- Agilidade
- confiança
[pic 3][pic 4]EMPRESA[pic 5]
CONTRATANTE
Empresa em questão faz parte do setor supermercadista, vendendo prioriatoramente em pequenas quantidades para o consumidor final, e atua no ramo de empresas comerciais, exerçendo função de varigista e atacadista. Possui como público-alvo homens e mulheres entre 25 e 40 anos com média salarial entre R$ 2.000,00 e R$ 5.000,00, Dentro de usa rede, possui um total de 5.000 funcionários.
A cultura da empresa e voltada para pessoas, onde existe um forte investimento na intergação de grupos de trabalho e um grande foco na entrada de novos proficionais no mercado sempre buscando oferecer um serviço de qualidade para seus clientes.
Descrição de cargo de grente de TI
1.1 Resumo do cargo:
Estamos procurando um Gerente de Operações de TI para supervisionar o hardware, o software e as redes de computadores de nossa empresa.
As responsabilidades do Gerente de Operações de TI incluem o monitoramento da infraestrutura de rede e a resolução de problemas do sistema. Você precisa ter experiência em gerenciamento de desempenho de TI, administração de rede e segurança do sistema. Se você tiver familiaridade também com os regulamentos de proteção de dados e for capaz de conciliar vários projetos, queremos conhecer você.
Basicamente, você deve assegurar a segurança, a consistência e a confiabilidade dos nossos sistemas de TI.
1.2 Qualificações:
- Ensino Superior em: Análise de Sistemas, Tecnologia da informação, Ciência da Computação ou áreas afins;
- Experiência comprovada como Gerente de Operações de TI;
- Visão geral dos processos relacionados ao BackOffice;
- Experiências em modelagem e extração de tabela/ relatórios do Sistema operacional;
- Pacote Office no mínimo intermediário;
- Desejável: Experiência em gestão de projetos; implantação de sistemas; conhecimento de arquitetura de dados de sistema;
- Necessário ter disponibilidade para realizar viagens;
- Habilidades de comunicação excelentes;
- Aptidão em solução de problemas.
1.3 Responsabilidades:
- Manutenção e otimização das redes e servidores locais da empresa;
- Ser responsável pelo gerenciamento de dispositivos e senhas;
- Supervisionar o backup de dados e as operações de segurança do sistema (por exemplo, autorização de usuários);
- Avaliar o desempenho do sistema e recomendar melhorias;
- Garantir que os dados sejam gerenciados, transferidos ou processados de acordo com as diretrizes jurídicas e corporativas;
- Controlar os custos e orçamentos dos sistemas de TI;
- Gerenciar contratos com fornecedores (por exemplo, plataformas de desenvolvimento, empresas de telecomunicações, gerenciadores de senhas) e licenças de software;
- Desenvolver políticas e práticas de TI
- Auxiliar o restante da equipe na resolução de problemas
Políticas de remuneração:
A política de remuneração da empresa funciona no regime CLT, na forma de salário por tarefa tendo um salário fixo mensal, de R$ 10.000,00 por mês, com possibilidade de receber remunerações de acordo com o desempenho,de até 10% em cima do salário fixo, também oferecemos um programa de viagem anual para a equipe que mais bater meta no ano, entre os befecicos oferecemos, Seguro de vida, Seguro de saúde, vale transporte, vale refeição, tudo isso buscando sempre a maior satisfação por parte do colaborador para que sempre esteja motivado a fazer o seu melhor pela empresa.
A remuneração por meio do salário fixo será de 10 mil reais pois fora feita uma analise de mercado e sobre o que a empresa tem disponibilidade ofertar tendo possibilidade de aumento devido a revisões anuais que serão feitas de acordo com a inflação.
Também será ofertado incentivos salariais tendo bônus no salário de acordo com que o colaborador for batendo metas pré-estabelecidas no inicio do mês de trabalho, assim resultando em um incentivo para o aumento da produtividade.
Dos beneficos não financeiros oferecemos um programa de viagens onde no fim do ano a empresa presenteia passagens aéreas para um destino turistico para a equipe que masi bater metas no ano
Já os benefícios serão ofertados o seguro saúde, vale refeição e transporte, plano de saude
E esse será o plano de remuneração ofertado a todos os candidatos a vaga de gerente de ti, fornecendo uma remuneração fixa justa com uma serie de benefícios extras, esperamos que nossa proposta tenha agrado a todos e boa sorte na seletiva.
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Recrutamento:
O recrtamento será realizado por meio de indicação, Escolhemos esse sistema por ser baixo custo, alto rendimento e efeito relativamente rápido, vemos ainda que esse modelo é o que mais estar alinhado à cultura da nossa empresa.
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