A Gestão de Pessoas

Questionário 9 – Gestão de pessoas

1. Quais são os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados ?

Programa de higiene do trabalho: ergonomia, controle médico, medidas preventivas, e saúde ocupacional.

2. Quais são os principais problemas de saúde relacionados a segurança e qualidade de vida no trabalho?

Problemas de saúde: lesões musculares, estresse, doenças ocupacionais, e acidentes.

3. Qual a função da CIPA?

Função da CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, zelar pela segurança no trabalho.

4. Como são classificados os acidentes de trabalho?

Classificação de acidentes: leves, graves, fatais, e doenças ocupacionais.

5. Como desenvolver um programa de Higiene e Segurança?

Desenvolver programa: identificar riscos, estabelecer medidas preventivas, treinamento, e monitoramento.

6. Como reduzir acidentes em uma empresa?

Reduzir acidentes: treinamento, equipamentos adequados, fiscalização, e cultura de segurança.

7. Quais são as medidas para a prevenção de acidentes?

Medidas prevenção: uso de EPIs, sinalizações, treinamentos regulares, e manutenção preventiva.

8. A QVT está fundamentada em quatro aspectos. Quais são esses aspectos?

QVT: físico, social, psicológico, e profissional.

trabalho – Gestão de pessoas –socialização organizacional capítulo 10

Faça uma pesquisa sobre a socialização organizacional feita por uma organização pública ou privada e quais políticas, vantagens e benefícios que essa prática traz ao empregado e para organização:

A socialização organizacional envolve o processo pelo qual novos membros de uma organização aprendem e internalizam seus valores, normas, comportamentos e práticas. Tanto organizações públicas quanto privadas empregam estratégias de socialização para integrar novos funcionários. Isso inclui políticas, vantagens e benefícios associados a essa prática. As políticas incluem programas de integração, mentoria e treinamentos para orientar e familiarizar os novos membros. Para os empregados, há vantagens como adaptação rápida, desenvolvimento de relacionamentos interpessoais e compreensão da cultura organizacional. Para a organização, as vantagens incluem aumento da produtividade, maior retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Os benefícios gerais abrangem a redução de conflitos, desenvolvimento profissional e a promoção de um

ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Cada organização pode ajustar suas práticas de socialização conforme suas necessidades e cultura específica.