A Gestão do Conhecimento

A gestão do conhecimento é um processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos estratégicos na vida de uma companhia e além de tudo é muito  importante para uma empresa, sendo como uma parte estratégica das organizações, independente do seu tamanho e a quantidade de funcionários que ali trabalham, entretanto, precisa da criação de novos modelos organizacionais, com estruturas, processos, sistemas gerenciais e posições de liderança que permitam enfrentar qualquer barreira existente nos processos de transformação da organização pois ela está vinculado à prática de transformar seu conhecimento em resultados efetivos, e assim como diz no texto as pessoas precisam trabalhar juntas. E como resultado dessa colaboração e troca de conhecimento, todos os colaboradores poderão usufruir dos conhecimentos presentes na organização como um todo, gerando muito mais eficiência e produtividade.

Para que o conhecimento exista, a empresa deve ter uma cultura de inovação, nesta cultura os participantes devem ter autonomia e facilidade de domínio de recursos como tempo, pessoal e recursos. O conhecimento sempre foi um fator decisivo para a competitividade das empresas e dos países. Nestes países e regiões, vários tipos de organizações estão empenhados em pensar como gerir o conhecimento através da tecnologia da informação, organização do trabalho, gestão da inovação, da gestão de pessoas como: estimular a criatividade, capacitar talentos e outros. A maior dificuldade está na mensuração do conhecimento, por se tratar de um recurso intangível, imaterial, difícil de mensurar, classificar ou mesmo compreender, porém, à medida que for sendo utilizado de forma cada vez mais ampla, alcançará maior valor e novo relacionamento padrões devem ser adotados na empresa, onde práticas modernas serão experimentadas, indo além daquelas que obedecem a modelos antigos e desatualizados, voltando-se para o passado

Quando uma empresa enfrenta um desafio de adaptação, a responsabilidade pela solução dos problemas é transferida a todas as pessoas da empresa. Assim, portanto, faz parte do comportamento dos líderes agir de forma mais participativa, que não vise simplesmente manter a eficiência, mas, também, criar um processo contínuo de aprendizagem coletiva e de mudança organizacional. E as empresas que investem na gestão através da criação e aquisição do conhecimento têm mais chances de conseguir bons resultados e maiores possibilidades de serem líderes no mercado, mais infelizmente, ainda são muitas as organizações que, na época atual, não se preocupam com mudanças e inovações

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