A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO

CNEC CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIADE

FACIG – FACULDADE CNEC ILHA DO GOVERNADOR

COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DE PESQUISA

Marilia Romão Crispim

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO

Rio de         Janeiro – RJ

2017

FACIG- FACULDADE CENECISTA DA ILHA DO GOVERNADOR

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Marília Romão Crispim

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO

Projeto de Pesquisa apresentado como parte das exigências da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I da Faculdade Cenecista da Ilha do Governador.

Orientadora

Profª Drª Tiana Andreza

Rio de Janeiro – RJ – Brasil

2017

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................04

1.2 TEMA.................................................................................................................................04

1.3 OBJETIVOS......................................................................................................................04

1.3.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA........................................................................................04

1.3.2 PROBLEMA DE PESQUISA.......................................................................................04

1.3.3 OBJETIVO GERAL......................................................................................................04

1.3.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................................05

1.4 JUSTIFICATIVA.............................................................................................................05

2. PRESSUPOSTOS TEÓRICOS.........................................................................................06

3. METODOLOGIA...............................................................................................................07

4. HIPÓTESES........................................................................................................................08

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................................09

REFERÊNCIAS......................................................................................................................10

1. INTRODUÇÃO

1.2 TEMA

A importância do clima organizacional nas empresas deverá ser um tema cada vez mais discutido, visto que, hoje em dia, grande parcela da população tem acesso ao estudo com maior facilidade. Antigamente esta abordagem não era levada a sério nas empresas, pois as pessoas não tinham muitas escolhas ao buscar um emprego, devido o pouco acesso aos estudos.

Com o crescimento de cursos e faculdades, as pessoas têm maior sabedoria em normas e regras de conduta e também legais, o que as favorecem e também deve fazer com que as empresas mudem qualquer pensamento retrógrado ou antiquado nos dias de hoje, forçando-as a tomar atitudes mais justas e atuais.

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

A importância do clima organizacional para o comprometimento das equipes de trabalho

1.3.2 PROBLEMA DE PESQUISA

O clima organizacional interfere no desempenho dos funcionários?

1.3.3 OBJETIVO GERAL

1. Avaliar a importância do clima organizacional

1.3.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Descrever as teorias clássicas de motivação;
• Avaliar a importância da satisfação com os colegas de trabalho;
• Explicar a satisfação com a chefia e seus resultados;
• Relatar a satisfação com o salário;
• Figurar a satisfação com a natureza do trabalho;
• Descrever a satisfação com as promoções.

1.4 JUSTIFICATIVA

A relevância deste trabalho deve-se à pequena importância que instituições dão à satisfação de seus funcionários. Com este projeto, esperamos mudar este olhar, demonstrando os positivos resultados que um funcionário satisfeito com sua posição, remuneração e colocação na esfera da empresa poderá trazer a seu empregador.

Nos dias de hoje, não podemos deixar de lado estudos sérios e embasados que comprovam que conforme o ser-humano se sente útil, feliz e realizado em qualquer ambiente que esteja, trará benefícios maiores que o contrário disto.

2. PRESSUPOSTOS TEÓRICOS

Desde os primórdios, é de interesse do ser humano aprender, explorar e se comunicar. Dentro desse contexto, surgiram fatores cruciais para o desenvolvimento cognitivo e social do indivíduo, dado por reações à estímulos internos e externos. Sendo essa uma realidade humana, tornou-se objeto de estudo de vários pesquisadores, que definiram esses estímulos como motivação. Motivação é algo abstrato, é um sentimento que surge a partir de nossos mais íntimos desejos.