A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO
Por: Douglas241506 • 7/2/2018 • Monografia • 7.284 Palavras (30 Páginas) • 206 Visualizações
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Bauru
2017
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A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração.
Aprovado em: __/__/____
BANCA EXAMINADORA
Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
Bauru, dia de dezembro de 2017.
“Dedico este trabalho a todos que em mim acreditaram e me deram forças para atingirmeus objetivos”.
AGRADECIMENTOS
Agradecemos primeiramente a Deus, que me possibilitou tudo isso, a minha família, que é minha base, a Faculdade Anhanguera de Bauru, seu corpo docente, e todos os professores por terem me ensinado.
FREITAS, S, H, Douglas. A importância do líder no ambiente organizacional de uma instituição. 2017. Número Total De Folhas. Trabalho de conclusão de curso Administração – Faculdade Anhanguera de Bauru, Bauru, 2017.
RESUMO
Cultura organizacional é, ou pelo menos deveria servir de base para todos os processos, especialmente os processos de seleção e manutenção do capital humano da organização. Através de um ambiente agradável, que permite que haja um volume de negócios inferior do pessoal, que na maioria dos casos é obrigado a encontrar pessoas com capacidade de adaptação da organização cultura, valores, ética, moral e hábitos para o ambiente em que este está carregado. É precisamente sobre este ponto, que é ligado o líder profissional, ele é o único que tem a capacidade de empatia, mostrando-se capaz de agir e ser decisões imparciais, resultando em um enriquecimento no clima da empresa. O líder profissional é capaz de gerar motivação profissional aos seus subordinados e também tem relação direta com a aderência à cultura do mesmo, desde que, quando o funcionário percebe que compartilha os mesmos valores e crenças da organização, aumenta ainda mais a percepção de um ambiente agradável, transformando essa motivação no aumento da capacidade de produção. Vamos ver esta monografia os impactos que o profissional líder no ambiente organizacional de uma empresa, demonstrar através de pesquisa que o líder profissional é um gerador de capital intelectual, bem como assina o que os administradores precisam pagar mais atenção nas suas decisões respeitantes aos novos métodos de liderança.
Palavras-chave: Clima Organizacional, Motivação, Capital Humano, Rotatividade.
FREITAS, S, H, Douglas. The importance of the leader in the organizational environment of an institution.2017. Total Number Of Leaves. Work of conclusion of course of Administration. – College Anhanguera de Bauru, Bauru, 2017.
ABSTRACT
Organizational culture is, or at least should serve as a basis for all processes, especially the processes of selection and maintenance of human capital of the organization. Through a nice atmosphere, that allows that there is a lower turnover of staff, which in most cases is bound to find people with ability to adapt the Organization's culture, values, ethics, morals and habits to the environment into which this uploaded .It is precisely on this point, which is connected the professional leader, he's the one who has the ability of empathy, showing itself capable of acting and being impartial decisions resulting in an enrichment in the climate of the company. The professional leader is capable of generating professional motivation to his subordinates and also has a direct relation with the adherence to the culture of the same, since, when the employee realizes that shares the same values and beliefs of the Organization, further increases the perception of a pleasant environment, transforming this motivation in increase in production capacity. Let's see this monograph the impacts that the professional leader in a company's organizational environment, demonstrate through research that the professional leader is a generator of intellectual capital, as well as sign that administrators need to Pay more attention in its decisions relating to new methods of leadership.
Key-words: Organizational Climate; Motivation; Human Capital; Turnover.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 – Título da figura 00
Figura 2 – Título da figura 00
Figura 3 – Título da figura 00
Figura 4 – Título da figura 00
Figura 5 – Título da figura 00
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 – a 16
Tabela 2 – A 26
LISTA DE QUADROS
NENHUMA ENTRADA DE SUMÁRIO FOI ENCONTRADA.
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
RH Recursos Humanos
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 13
1. A IMPORTANCIA DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 15
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