A Importancia do Departamento de Recursos Humanos

 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Karen Marcela da Silva Machado

AImportância do Departamento de Recursos Humanos nas Organizações

Jacareí – SP

2015        

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Karen Marcela da Silva Machado

A Importância do Departamento de Recursos Humanos nas Organizações

Relatório de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de administração.  

Orientador:

Prof.(a) Christian Petterson Antunes Lemos

Jacareí – SP

2015

        

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................................................................4

   1.1-Objetivos..............................................................................................................................................5

      1.1.1-Objetivos Gerais...........................................................................................................................5

       1.1.2-Objetivos Específicos...................................................................................................................5

          1.2 Justificativa..................................................................................................................................6

2- REVISÃO LITERATURA.....................................................................................................................7

     2.1-Administração Geral..................................................................................................................7 e 8

      2.2-Marketing.........................................................................................................................................9

         2.3-Qualidade.............................................................................................................................10 e 11

            2.4-Planejamento....................................................................................................................11 e 12

              2.5-Recursos Humanos........................................................................................................13 e 14

               2.5.1-Relações Departamentais: FinanceiroxRecursos Humanos..................................15 e 16

3- METODOLOGIA..................................................................................................................................17

     3.1-Identificação da Empresa.......................................................................................................18 e 19

       3.2 Cronograma de Elaboração do estágio.......................................................................................20

4-ANALISE DA SITUAÇÃO ATUAL............................................................................................21 e 22

CONCLUSÃO............................................................................................................................................23

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA.................................................................................................24 e 25

APENDICES..............................................................................................................................................26

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1 – Introdução

O Departamento Recursos Humanos hoje é considerado uma ferramenta estrategicamente importante para as organizações, este departamento esta ligado diretamente ao sucesso da organização, este departamento tende a mostrar o grande elo entre empresa e colaborador, com esse departamento averiguamos e sentimos as necessidades dos colaboradores em questões de quando um colaborador merece o seu reconhecimento por seu trabalho ou quando ele precisa de treinamento para melhorias.

Este departamento é muito importante para as organizações, pois através do simples inicio de divulgar uma vaga de trabalho e após todos os devidos processos de recrutamento e seleção, quando realizados corretamente encontramos o profissional que fará parte da nossa equipe.

Neste trabalho iremos apresentar a importância deste departamento para as organizações e como também é importante termos colaboradores motivados.

Conforme o Autor Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”.

1.1– Objetivos

1.1.1 - Objetivos Gerais:

• Estudar e Analisar a importância do departamento de recursos humanos;
• Demonstrar a importância, principalmente em relação à competitividade das organizações;

1.1.2 - Objetivos Específicos:

• Avaliar a importância do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores;
• Analisaratualmente o processo de recrutamento e seleção e a importância de termos colaboradores motivados em uma organização que ainda não possui este departamento;
• Apresentar os benefícios e valores de termos o processo de inclusão de testese avaliações psicológicas no processo de recrutamento e seleção, e com isso  a                  melhoria na questão de rotatividade de  colaboradores.

1.2-Justificativa

Vivemos em uma Era totalmente globalizada, onde as informações são processadas e informadas com muita rapidez, assim também se apresentam as organizações, vivemos isso também no mundo dos negócios onde as empresas precisam estar alinhadas e caminhando juntamente com elas. Sendo assim podemos afirmar que o Departamento de Recursos Humanos tem muita importância para qualquer organização, seja ela de pequena, média ou grande porte, a competitividade já parti deste Departamento, pois através deles podemos apresentar para os novos colaboradores o quanto ele é importante para aquela organização e também o quanto a organização é importante para ele.