A Lorena Administração

O Roteiro de entrevista de seleção trata-se de um modelo para sua orientação, cujo objetivo é facilitar a seleção do candidato que tenha um perfil adequado às necessidades da empresa. Seguem, também, algumas sugestões de perguntas para você ajustar ao cargo que estiver contratando. 1. Ao receber o candidato, procure ser receptivo, promovendo um ambiente agradável. Pergunte se já participou de algum processo seletivo e como ocorreu. 2. Fale sobre a Empresa e as etapas do processo de seleção. 3. De posse do seu currículo ou ficha de solicitação de emprego, faça junto com ele, a conferência de seus dados pessoais, profissionais, endereço, telefones de contato, etc., a fim de confirmar os dados informados. 4. De forma agradável, diga-lhe que agora gostaria de conhecer um pouco sobre ele. Peça que ele lhe relate brevemente como foi sua vida escolar. 5. Procure levantar informações sobre suas relações familiares. Conte um pouco da sua história familiar e sobre fatos marcantes de sua vida em família desde a infância. 6. Procure levantar que tipo de grupos ou redes sociais que frequenta, o tipo de amizades que possui. Que tipos de grupos ou comunidades de redes sociais que mais lhe atraem? E os que mais lhe incomodam? 7. Se solteiro (a), questione quais seus planos para o futuro. Se casado (a), o que mais se destaca na sua relação familiar? 8. O que faz nas horas livres? Quais seus programas prediletos? 9. Quais são seus objetivos pessoais e profissionais? 10. Qual sua principal motivação em candidatar-se a esta vaga? 11. Procure levantar a sua trajetória profissional: • O que tem a expressar sobre seu último emprego? Por que saiu? • Quais suas percepções sobre seus chefes e colegas? • Se seus colegas, superiores ou subordinados fossem questionados, o que eles diriam ser seus pontos fortes? • E em quais pontos você deveria melhorar? • O que espera ter neste emprego que não tem agora? • O que espera desta empresa? Qual a área que mais o atrai? 12. Como acredita poder contribuir para melhorar o resultado da empresa? 13. O que você acha que determina o sucesso de um indivíduo dentro de uma empresa? 14. O que você acha que o diferencia dos demais candidatos? 93 15. O que você gostaria de acrescentar nesta entrevista que ainda não tenha sido questionado e que você considera importante? 16. Ouça o candidato e esclareça sobre o cargo a ser ocupado: tarefas, horários, turnos, remuneração e benefícios da empresa. 17. Responda a possíveis dúvidas e agradeça ao candidato, informando sobre as próximas etapas do processo. Cuidados necessários para o sucesso de uma entrevista: • Faça um roteiro prévio da entrevista, não improvise. • Evite atrasar-se e utilize o tempo determinado para obter um razoável perfil do candidato. • Crie um clima favorável para que o candidato consiga expor as informações que você deseja conhecer. • Evite mostrar-se prepotente. Naquele momento, ambos precisam um do outro. • Seja objetivo nos questionamentos. Estimule o candidato a respondê-los permitindo que ele ocupe de 70 a 80% do tempo. • Registre as principais informações. • Observe o comportamento e a postura do candidato. • Não se deixe levar por percepções subjetivas. Processo seletivo se faz com a razão e não com o coração. • Observe a postura do candidato durante a entrevista realizando a seguinte reflexão: • Deu respostas completas, detalhando suas experiências? • Demonstrou sinceridade e transparência? • Manteve foco naquilo que foi perguntado ou ficou divagando para fugir do assunto? • Manteve foco na entrevista ou ficou dissimulando ou fazendo brincadeiras inadequadas? • Procurou expressar-se convenientemente, procurando manter uma boa comunicação? • Respondeu com convicção e segurança?

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