A Microsoft

Introdução

Como inovar em tudo inclusive na integração de novos colaboradores, pensando nisso a Microsoft busca integrar seus colaboradores antes mesmo deles pensarem em trabalha nesta organização, buscando integrar o jovem a suas mais avançadas tecnologias fazendo assim com que ele saiba o rumo e o objetivo da empresa, o mesmo ela faz com pessoas de diferentes culturas e pessoas com necessidades especiais integrando cada vez mais essas pessoas a organização sempre ira inovar e entregar um produto que atenda a todos os públicos, visando isso a empresa não deixa de fora como seu colaborador está se sentindo dentro da empresa e o deixa livra para escolher onde quer trabalhar.

 

Integrandos novos colaboradores desde cedo

Uma boa integração de novos colaboradores pode gerar muitos aspectos positivos, tanto para o colaborador, que já começa se envolvendo no ambiente corporativo, como para a empresa, pois evita perda de tempo, Com um plano de integração bem preparado, a empresa pode informar de forma clara e simples, suas expectativas com relação ao novo colaborador, assim como dicas sobre sua postura na empresa, outro ponto muito importante é que o processo de integração de novos colaboradores também proporciona uma redução de impacto na produtividade, pois o novo funcionário desde o princípio é informado sobre o cotidiano da corporação.

Como inovar na integração de novos funcionários? Bom o fato é que um novo colaborador sempre ira se sentir deslocado com o novo emprego causando assim perca de produtividade para a organização.

Pensando nisso a Microsoft começa a integrar seus novos colaboradores antes mesmo deles decidirem buscar um emprego nesta organização, isso acontece quando A missão é criar experiências imersivas e inclusivas que inspirem uma aprendizagem de longo prazo. Estimulando assim o desenvolvimento de competências essenciais úteis para toda a vida e auxiliando os estudantes a realizarem atividades de criação e compartilhamento de formas totalmente inovadoras, aprenderem através da exploração e se adaptarem às necessidades de aprendizagem individuais. Dessa forma, serão capazes de utilizar a tecnologia para criar, projetar e inventar, portanto o estudante já começa desde cedo a ficar habitado ao funcionamento dos produtos que a Microsoft cria, assim quando ele ingressa como um colaborador o mesmo já conhece o direcionamento da empresa e seus objetivos.

Contratação Inclusiva para Pessoas com Deficiência

Outro ponto muito interessante na proposta de integração de novos colaboradores e o fato da Microsoft ser umas das organizações que mais integra pessoas com necessidades especiais, desde os primeiros dias a empresa, tem procurado capacitar indivíduos e organizações em todo o mundo para fazerem grandes coisas.

O objetivo é capacitar cada pessoa e cada organização no planeta para conseguir mais. Uma das maneiras de cumprir esta ambição é através de um compromisso inabalável com uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva.

A Microsoft está em uma jornada para alavancar a sua força de trabalho diversificando através de uma maior inclusão. Ser inclusivo não é algo que simplesmente eles fazem e representa quem eles são. Em outras palavras, onde eles estão ao longo dessa jornada determina quem eles são como empresa e dá sentido à cultura que estão construindo na Microsoft.

“A diversidade de nossa força de trabalho e a inclusão de pessoas talentosas de diferentes origens é o combustível que mantém os motores de inovação e crescimento em funcionamento. Isso é essencial para o nosso sucesso em longo prazo. A fim de construir os melhores produtos para todos, precisamos ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva em todas as habilidades. Por exemplo, no caso do autismo, sabemos que existe um grupo inexplorado de talentos com habilidades alinhadas ao trabalho que estamos fazendo todos os dias na Microsoft.” segundo a gerente de RH, Daniela Sicoli.

Integrando novos colaboradores sempre

Na Microsoft, cada colaborador é importante, independentemente do cargo que ocupe. O poder transformador de cada um deles pode – e deve – ser usado a favor do ambiente no qual está inserido. Como resultado, a empresa está em quinto lugar no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom e também ganhou prêmio de destaque por saber agradecer, desenvolver e cuidar de seus profissionais.

Por isso, para a empresa, a valorização dos funcionários e de sua experiência no ambiente de trabalho é questão de sobrevivência. E não há exagero. A Microsoft entende que o seu negócio depende fundamentalmente da capacidade que seus talentos possuem para inovar. Integridade, honestidade, crescimento pessoal e profissional contínuo, abertura e respeito mútuo também são pontos muito valorizados pela companhia,

Ajudar as pessoas a atingirem todo o seu potencial não seria uma missão valorosa para a empresa se ela não fosse praticada dentro de casa. O lema é: “você é o protagonista de sua carreira” e deve ser corresponsável por buscar seu contínuo desenvolvimento”, já que para a organização, o desenvolvimento