A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

GESTÃO DE PESSOAS – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TECHTECH

Para observar a necessidade de uma pesquisa de clima,  a TECHTECH  realizará um analítico prévio  de comportamento antes e após as mudanças.

Desenvolverá uma rede de Informações através de reuniões e comunicados internos, informando aos colaboradores que a TECHTECH tem conhecimento do impacto que ocorreu com as mudanças no dia dia deles e que criará um mecanismo que  possam identificar quais os pontos negativos e positivos, havendo a colaboração de todos.

Realizará palestras motivacionais  para uma efetiva participação, esclarecendo que é opcional e não punitiva,   espondo o objetivo da pesquisa, a qual será de uma avaliação coletiva e o motivo do porque  todos deveriam participar.

1 - Descreva como você organizaria as seguintes etapas:

1. - Instrumento para a Coleta de dados

Um questionário com identificação opcional e que garanta a confidencialidade,  bem elaborarado  de forma simples e objetivo. Com tópicos importantes  e que sejam  voltados dentro da realidade e da rotina da empresa, visando conhecer as opiniões dos colaboradores e  as expectativas dentro da empresa

Destinar um período de atendimento pessoal e individual, algumas pessoas preferem uma conversa direta ou para aqueles  que não ficarem satisfeito com os tópicos que foram elaborados ou  precisem de uma  informação mais pessoal.

1.  -Fatores a serem incluidos na avaliação de clima organizacional da            TECHTECH

 - Questões quanto ao impacto com as mudanças:

• Satisfação com o novo ambiente de trabalho.

• Relacionamento com a nova liderança.

• Condições de trabalho – estrutura física; segurança ; equipamentos e outros.

• Melhorias para deslocamento dos funcionários para o novo endereço.

- Questões de conhecimento de quem são seus funcionários:

• Vida pessoal – saúde fisica e mental; famíliar; situação economica; lazer; esporte e outros.

• Vida Profissional – graduação de forma geral.

• Relacionamento com os colegas de equipe.

- Questões de opiniões para melhorias para os funcionários e para a empresa:

• Satisfação com a Empresa.

• Comunicação entre as areas.

• Expectativas profissionais.

• Treinamento.

• Remuneração.

• Benefícios.

• Oportunidades de crescimento.

• Valorização - reconhecimento de empenho e performace

1. A quem apresentar o Resultado da pesquida de clima organizacional

Para toda empresa  - uma vez que os resultados serão de importancia para o desenvolvimento da organização como um todo , funcionários para perceber que suas opnioes foram levadas em consideração e suas sugestões ouvidas e a liderança para planejar ações de melhorias e estabelecimento de metas.

2 -   Como todos sabem hábitos e  rotinas é um proceder que faz parte na vida de qualquer pessoa. Um cotidiano é formado por práticas diarias constantes, portanto  mudanças geralmente são vistas com desconforto, desconfiança e até  rejeição.

Por tanto um organização como a Empresa TechTech, que vem passando por uma necessária reestruturação em sua localização física e mudança em seu quadro de liderança, vem observando a necessidade em identificar quais fatores negativos podem estar impactando o desenvolvimento coletivo da empresa, bem como quais fatores positivos poderiam estar sendo implantadas para que a empresa retome a boa produtividade que beneficie a todos. Nada melhor do que uma pesquisa com os colaboradores para avaliar como está o clima dentro da organização, conhecer melhor a rotina dos funcionários, suas opinioes e expectativas como pessoa e profissional, para melhor elaborar ações e melhorias dentro da empresa.

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