A PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

        Entre os especialistas^[1] para atingir seus objetivos as empresas devem investir na qualidade e desenvolvimento de novas práticas de recrutamento e seleção, somente com os colaboradores certos é que as empresas poderão atingir seus objetivos de crescimento, de maneira que técnicas tradicionais de seleção utilizados pela maioria dos RHs devem ser substituídas por novas práticas.

        Entre as novas práticas tem destaque a qualidade do processo de seleção não só em relação ao tempo mínimo na hora da seleção, mas também a importância do acompanhamento do novo colaborador durante os primeiros dias, aa formação dos funcionários do RH e a utilização das facilidades tecnológicas, como e-mail e até mesmo entrevista por teleconferências como Skype,

        Uma boa fonte de pesquisa e atualização são as revistas especializadas em emprego, que todos os anos apresentam uma lista com as empresas eleitas como as “melhores empresas para trabalhar”.

        A pesquisa normalmente separa as empresas por ramo de atividade, faturamento e região. A revista ÉPOCA^[2] utiliza o levantamento pelo instituto Great Place to Work (GPTW) com base em 1.013 empresas inscritas, com destaque para a empresa “GOOGLE” do setor de Tecnologia da Informação/Serviços da Internet, que utiliza como critério de seleção a indicação de seus funcionários com prêmios em dinheiro de R$ 5.000,00 em função da efetivação de uma contração.

        Já no “Laboratório Sabin” ^[3] chama atenção o processo de seleção onde se procura conhecer a história de vida da cada profissional, permitindo que o novo empregado participe de programa de rotação em diversos setores.

        No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção a “EMBRAER”^[4] investe na contratação de pessoas vindas de faculdades de primeira linha e na especialização de seus talentos como forma estimular o crescimento pessoal além de dedicar atenção especial aos funcionários que estão prestes a se aposentar.

A “GOOGLE” foi destaque também no levantamento da revista EXAME^[5] como a melhor empresa para trabalhar em 2013, sendo que no quesito recrutamento a diretora do RH ressalta o programa interno da empresa:

"O programa de recrutamento interno é bem estruturado, e nós treinamos os líderes para se aliarem aos subordinados nesse processo, pois entendemos que os talentos não são contratados para uma área específica, mas, sim, para o Google", afirma Monica Santos, diretora de RH.”

        No levantamento da revista EXAME^[6] de 2015 a empresa ELEKTRO foi eleita a melhor empresa para trabalhar no Estado de São Paulo, sendo a utilização da novas tecnologias um dos destaques na contratação, uma vez que a empresa utiliza de forma eficaz sua própria plataforma online, de  maneira que há um constante processo de aprimoramento entre os próprios funcionários que se  sentem valorizados e estimulados a continuar estuando a fim de conseguir uma melhor colocação dentro da própria empresa, pois a  empresa também investe na capacitação, graduação e pós-graduação dos seus funcionários.