A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE SÃO PAULO

ANA CAROLINE SOARES

ISABELE FERNANDES

VITÓRIA HANDYARA

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

SÃO PAULO

2017

ANA CAROLINE SOARES

ISABELE FERNANDES

VITÓRIA HANDYARA

TEORIA COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA:GESTÃO ESMPRESARIAL

ESCOLA TECNICA ESTADUAL DE SÃO PAULO

CIDADE: SÃO PAULO

PROF: MIGUEL

SÃO PAULO

2017

RESUMO

A Teoria Comportamental marca a influencia do comportamento humano na administração, (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, habito; entre outros). A Administração nasceu em 1947 nos Estados Unidos. O intuito é de ajudar a empresa e ate as próprias pessoas na organização.

A Teoria enfatiza a motivação humana com a contribuição de McGregor, Maslow, e Herzberg. O administrador deve conhecer esses mecanismos para conseguir dirigir a empresa e também lidar com as pessoas ao seu redor.

Existe também a teoria X e Y em que a “x” é baseada nas convicções incorretas do ser humano, e “Y” é a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. Ou seja, as pessoas não tem mais o prazer e a motivação de trabalhar, já na Y as pessoas gostam de trabalhar, são proativas, e a motivação não é apenas financeira.

Existentes na Teoria os fatores pelos quais as empresas de grande porte e de pequeno seguem, e ate uma pessoa comum pensando de certa forma que trará o bem a ela. Os fatores assim ditos são: os fatores de Herzberg e Maslow.

Assim, entende-se que todos os fatos estudados são de extrema importância a uma empresa e cada individuo.

SUMÁRIO

CAPÍTULO 1:

Origens da Teoria Comportamental........................................................6

Novas Proposições sobre a Motivação Humana......................................8

Motivação..............................................................................................8

Hierarquia das Necessidades de Maslow...............................................10

Teoria dos dois Fatores de Herzberg....................................................13

Teoria X e Teoria Y...............................................................................15

Teoria X...............................................................................................16

Teoria Y...............................................................................................18

Para a Teoria X, a administração caracteriza-se pelo seguintes aspectos..............................................................................................17

Teoria X e Y como dimensões bipolares e oponentes............................21

Sistemas de administração...................................................................22

Sistema 2......................................................................................22

Sistema 3......................................................................................22

Sistema 4......................................................................................22

Organização como Um Sistema Social Cooperativo.......................22

Teoria das Decisões.....................................................................23

Etapas do Processo Decisorial.....................................................24

Decorrências da Teoria das Decisões...........................................24

Homem Administrativo..................................................................25

Comportamento Organizacional....................................................26

Teoria do Equilíbrio Organizacional..............................................27

Conclusão.................................................................................................................28

Bibliografia................................................................................................................29

Introdução

A teoria Comportamental (ou da teoria Teoria Behavirista) da Administração trouxe uma nova concepção e uma nova enforque dentro da teoria administração: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandando das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássicas, das Relações e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

A Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard,Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris autores Argyris são autores importantíssimos dessa teoria.

Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland.

A Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento das pessoas que compõem a organização - Administrar é fazer as coisas por meio das pessoas - buscando explicar áreas tais como: a motivação e os estilos administrativos. As disciplinas que contribuíram para o estudo do Comportamento Organizacional foram.

A contribuição dos sociólogos refere-se ao estudo do comportamento dos grupos dentro das organizações, o foco da psicologia Social é a influência de um indivíduo sobre o outro. Um dos temas mais investigados pela psicologia Social é a mudança, como implementa-la e como reduzir as barreiras para sua aceitação.

Já a ciência política estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político (estruturação de conflitos, a alocação de poder e como as pessoas manipulam o poder para o atendimento de seus próprios interesses).