A influência do clima organizacional no desenvolvimento da organização

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar como o clima organizacional interfere nos resultados de uma organização, analisar os benefícios que um bom clima organizacional traz à empresa e como pode influenciar na motivação dos colaboradores. Através de diagnósticos poderemos analisar o que a organização precisará buscar para melhorar o ambiente de trabalho, aprofundando o conhecimento e esclarecendo múltiplos aspectos, demonstrando a importância que o clima tem para uma organização. Na fundamentação teórica foram abordados assuntos como o clima organizacional segundo Chiavenato (1997,1999), a importância do clima organizacional dentro da empresa; cultura organizacional conforme Schein (1985) e Robbins (1996), sobre liderança de acordo com Chiavenato (1983) entre outros. Para tanto, foi realizado uma pesquisa bibliográfica e uma analise de conteúdo. Quanto aos meios, o estudo foi desenvolvido em moldes como fontes de arquivos, obras bibliográficas com autores de amplo conhecimento e teorias sobre o Clima Organizacional. A coleta de dados deu-se através de pesquisa virtual, com sites que nos mostram a sua importância e no que ele influencia e possibilita medir com melhor precisão experiências obtidas. Os encaminhamentos metodológicos baseiam-se em uma metodologia bibliográfica segundo Lakatos(1992). E como resultados, notaremos que o clima poderá influenciar tanto na organização, quanto na motivação dos colaboradores.

Palavras-chave: Clima Organizacional, Colaboradores e Influencia.

Abstract

This study aimed to diagnose as the organizational climate affect the results of an organization, analyze the benefits that a good organizational climate brings to the company and how it can influence the motivation of employees. Through diagnosis we can analyze what the organization will need to seek to improve the working environment, deepening knowledge and clarifying many aspects, demonstrating the importance that climate has for an organization. Theoretical foundation in subjects such as organizational climate seconds Chiavenato (1997,1999), the importance of organizational climate within the company have been addressed; organizational culture according to Schein (1985) and Robbins (1996), about leadership according Chiavenato (1983) among others. To that end, we conducted a literature search and analysis of content. As for the means, the study was conducted in circumstances such as source files, bibliographical works with authors extensive knowledge and theories about organizational climate. Data collection took place through virtual research with sites that show us its importance and that it influences and allows to measure with better precision experiments obtained. Methodological referrals are based on a literature methodology according Lakatos (1992). And as a result, we note that the climate may influence both the organization, and in motivating employees.

Keywords: Organizational Climate, Collaborators and influences.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...................................................................................................9 CAPÍTULO I . FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................11

1.1 Clima organizacional....................................................................................11

1.2 A importância do clima organizacional dentro da empresa.........................12

1.3 Cultura Organizacional............................................................................... 13

1.4 Ambiente de trabalho..................................................................................17

1.5 O papel do líder no ambiente de trabalho...................................................17

1.6 Conceito de liderança..................................................................................18

1.6.1 Tipos de liderança..........................................................................19

1.7 Motivação ....................................................................................................20

1.8 Pesquisa de Clima Organizacional..............................................................22

1.8.1 Benefícios da Pesquisa de Clima...................................................23

CAPÍTULO II . METODOLOGIA DE PESQUISA..............................................24

2.1 Contexto de pesquisa..................................................................................24 2.2 Instrumentos de coletas de dados...............................................................24

2.3 Procedimentos para a análise de dados.....................................................25

CAPÍTULO III . APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS..................................................................................................26

3.1 Diagnosticando o clima organizacional e como ele interfere nos resultados

de uma organização..........................................................................................26

3.2 Analisando os benefícios que um bom clima organizacional traz a empresa.............................................................................................................27

3.3 A influencia do clima organizacional na motivação dos colaboradores.......28 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................30

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................31

Índice de Gráficos

Gráfico 1: Modelo de liderança que traz maior resultado..................................20

INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresenta uma pesquisa bibliográfica sobre Clima Organizacional cujo objetivo geral é apresentar sua importância dentro de uma organização. Para desenvolver esse tema é necessário considerar: O que é clima