ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

01 Defina cargo(2,5 pontos)

Resposta:

É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho.

02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos)

Resposta:

É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.

03Na organização X temos a seguinte situação: (01 ponto)

O setor de T. I. tem apresentado nos últimos meses um queda na sua qualidade e produtividade, além de um aumento no turn-over. Feito um levantamento das possíveis causas detectou-se a insatisfação salarial como fator preponderante para os acontecimentos. É sabido que a empresa não faz pesquisa salarial. Podemos dizer que:

A- A empresa pode estar com seu equilíbrio interno afetado por não atender a faixa salarial do mercado

B - A empresa não dá muita importância para seus funcionários

C- A empresa pode estar com seu equilíbrio externo afetado, pois seus salários podem não estar adequados ao mercado

D- A empresa está com seu equilíbrio interno e externo afetados

E- Nenhuma das alternativas está correta

Justificativa:

Alternativa C – A alternativa C esta correta, pois a remuneração dos empregados da não esta a nivel competitivo com o mercado de trabalho.

04O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante irá desempenhar (conteúdo do cargo); como as tarefas ou atribuições serão desempenhadas (métodos e processos de trabalho); a quem o ocupante irá reportar-se, isto é, quem é o seu superior imediato e quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados, dizem respeito (01 ponto):

A - Ao desenho dos cargos

B - A avaliação dos cargos

C - A estrutura dos cargos

D - Ao desempenho do cargo

E - A análise do cargo

Justificativa:

Alternativa E- A alternativa E esta correta, pois, a analise de cargo se preocupa com o com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento.

05–Com relação ao ato de se desenhar um cargo, assinale as afirmações abaixo com V (verdadeiro) ou F (falso). (01 ponto)

- Significa definir a esfera de competência.

- Significa estipular as exigências básicas para a atuação no cargo.

- Significa definir o estilo de direção para o ocupante do cargo.

- Significa denominar o cargo em consonância com sua natureza e particularidade.

A - V – V – F – F.

B - V – V – V – V

C - F – F – F – V.

D - F – F – V – F

E -V – V – F – V.

Justificativa:

Alternativa B – A alternativa B esta correta, pois, define o grau de responsabilidade ou de liberdade concedido ao ocupante.

06- Dentre os vários objetivos da