ADMNISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA

CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS

DEPARTAMENTO DE SECRETARIADO EXECUTIVO

DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PLANO DE RECURSOS HUMANOS

Boa Vista/RR

Outubro / 2014

ADRIANE DA SILVA CASTRO

YASMIN ALVES MARQUES[pic 3]

PLANO DE RECURSOS HUMANOS

        Atividade Avaliativa referente à Disciplina Administração de Recursos Humanos do Curso  de Secretariado Executivo  ofertado pela Universidade Federal de Roraima, em Boa Vista-RR.

Prof.º Thomé

Boa Vista/RR

Outubro / 2014

INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresentarei um plano de recursos humanos para a  MM Fernandes Ltda, uma empresa fictícia do tipo extrativista vegetal.

         A MM Fernandes trabalha desde a extração de árvores, o processamento das mesmas para a fabricação de papel, além da confecção de móveis sob medida.

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ORGANOGRAMA POR SETORES

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ORGANOGRAMA POR CARGOS

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ATRIBUIÇÕES E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: ADMINISTRADOR

Descrição: planejar, organizar, controlar e assessorar nas áreas de recursos humanos, materiais, patrimônio, de informações e tecnologia, implementando programas e projetos, elaborando planejamento organizacional, promovendo estudos de racionalização e controlando o desempenho organizacional, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação.

 Atribuições típicas:

Apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidas, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do processo gerencial da empresa;  participar da análise e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico-financeira, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avaliação; participar de reuniões com diretoria e/ou colaboradores realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho; zelar pela limpeza e conservação do ambiente de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional, e outras atividades correlatas.

Competências pessoais para a Função:

Iniciativa, liderança, capacidade de negociação, raciocínio lógico, visão crítica, capacidade de comunicação, capacidade de análise, administrar conflitos, trabalhar em equipe.

Requisitos para provimento:

Instrução: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Administração, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e registro no conselho regional da classe.

Cargo: DIRETOR DE RH

DESCRIÇÃO DO CARGO:

Elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleção, treinamento e demais aspectos da administração de pessoal, dando orientação técnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulários, instruções e manuais de procedimentos, participando de comissões, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação e outras atividades inerentes ao cargo.

Cargo: CONTADOR

DESCRIÇÃO DO CARGO:

Planeja e controla as funções contábeis, registrando os atos e fatos administrativos, por meio de levantamento de balanços, procedendo a conferência dos registros à fim de apurar elementos necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial, econômica e financeira. Planeja o sistema de registros e operações contábeis, atendendo às necessidades administrativas e às exigências legais; inspeciona regularmente a escrituração dos livros comerciais e fiscais, verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem; controla e participa dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos apresentados e outras atividades correlatas.