APS Terceiro Semestre

3.4.5 O modelo financeiro da empresa facilita decisões de sustentabilidade em longo prazo.

r: sim, todo dinheiro que entra pra empresa é passada para o financeiro e assim administrado para investimentos futuro.

3.5.1 A empresa gerou um novo modelo de negócios que visa conciliar lucro, inclusão social e impacto ambiental decrescente.

r: sim, tudo que é gasto dentro da empresa é anotado em planilhas para que assim tudo seja vizio dos gastos para fins se reduzido gastando apenas o necessario dentro da empresa gerando melhores lucro possiveis.

3.5.2 A empresa mudou de forma significativa seu modelo de negócios, incluindo objetivos sociais e ambientais no seu contrato social ou estatuto.  

r: sim, buscamos sempre estar vizando o aspecto ambientais pra sempre estar melhorando dentro da empresa apartir disso buscamos chegar no objestivos sociais bucando sempre alcançar da melhor forma possivel.

4.1.1 A empresa adota e aplica padrões de conduta para orientar o comportamento de seus empregados.

r: sim, pois lidamos com publico e sempre visamos deixar nossos cliente se sentir em casa pela forma que tratamos.

4.2.1 O código de conduta da empresa foi avaliado e aprovado pela diretoria ou órgão de governança superior.

r: não, essas medidas que adotamos fomos nos proprios da empresa que determinamos a medida de conduta do caloborador.

4.2.2 O código de conduta abrange todos os empregados da empresa.

r: sim, não temos diferenças na hora da conduta todos temos os mesmo requisitos.

4.2.3 O código de conduta inclui regras de relacionamento com agentes públicos

r: não, as regras fomos nos mesmo que determinamos e passamos para os colaboradores.

4.2.4 O código de conduta inclui a proibição de práticas ilegais, imorais e antiéticas.

r: sim, qualquer medida não certa tomada fora do codigo não são toleradas.

4.2.5 A empresa comunica seus padrões de comportamento às partes interessadas que influenciam seus valores, cultura, integridade, estratégia e operação.

r: sim, todas as informações ditas para o melhor empenho da empresa sempre são avalidas para o progresso.

4.2.6 A empresa possui práticas voltadas ao desenvolvimento de valores éticos, de forma pontual, por exemplo, a realização de palestra sobre o tema.

r: sim, visamos sempre em deixar nossos colaboradoes ciente de tudo, passanod todas as informações para que ele possa ter mais conhecimento e saber lidar em qualquer situação.

4.3.1 A empresa desenvolveu um programa de capacitação de seus empregados próprios e terceiros sobre o código de conduta.

r: sim, apartir que o funcionario entra na empresa, todas as informações são passadas para que ele possa se desenvolver da melhor forma e ficar mais facil pra ele e ajudando melhor a empresa.

4.3.2 A empresa inclui seus empregados na elaboração e revisão de seu código de conduta.

r: sim, todos tem seu feedback, dizendo no que esta certo e no que deve se melhorar.

4.3.3 A empresa possui comitê ou conselho formal responsável por questões éticas internas e/ou externas.

r: não, mas sempre buscamos estar melhorando cada vez mais e embusca de melhorias.

4.3.4 A empresa possui diretrizes para orientar medidas a serem tomadas em caso de descumprimento de seus padrões estabelecidos de comportamento.

r: sim, desde o começo as regras são passadas para cada colaborador, assim estando ciente de todas as coisas que pode acontecer se não cumprirem a regras que são adotada na empresa.

4.3.5 A empresa verifica periodicamente a adoção dos princípios de conduta da empresa por seus empregados.

r: sim, pois buscamos o melhor desemprenho dentro da empresa.

4.3.6 A empresa possui canais de denúncia de comportamentos que violem o código de conduta.

r: não, mas para suprir essa necessidade pedimos para qualquer reclamação informar nosso responsavel no momento

4.3.7 A empresa possui sanções e punições formais em casos de violação ao código de conduta por parte dos seus empregados.

r: sim, nenhuma medida fora das regras são toleradas.

4.3.8 A empresa possui procedimento de divulgação periódica de comportamentos exemplares (“bons exemplos”).

r: sim, atraves disso outros colaboradores podem se espelhar para antigir o melhor desenpenho.

4.3.9 O código de conduta influencia as demais políticas da empresa.

r: sim, nenhuma excessão é tomada, todos são influenciado.

4.4.1 O código de conduta da empresa é revisado e atualizado periodicamente.

r: sim, essa atitude é tomada para que não fica uma coisa desconfortavel, sempre revisando para um melhor desempenho.

4.4.2 A empresa estende seu código de conduta à sua cadeia de suprimentos, anexando-o aos contratos firmados.

r: sim, tudo são documentado.

4.4.3 A empresa verifica o cumprimento do código de conduta em sua cadeia de suprimentos.

r: não, mas ja estamos em busca de melhorias para que possamos estar certo referente ao codigo de conduta.

4.4.4 A empresa possui sanções ou punições formais em caso de violação do código de conduta por parte de seus fornecedores.

r: não, nossas medidas são sempre bem regradas para que não ocorra violação na condulta.

4.5.1 A atualização do código de conduta considera insumos dados pelas partes interessadas engajadas.

r: sim, pois são medidas que ja são do costume então qualquer atualização são insumos.

4.5.2 A empresa possui mecanismo e área específica para verificar o atendimento do código de conduta pelos atores da cadeia de valor.

r: sim, temos um espaço expessifico para essa medida.

67-5.1.1 A empresa cumpre requisitos legais em todas as operações, mesmo que essas leis não sejam fiscalizadas adequadamente.

r: não, algumas medidas ficam pendetes, mas buscamos sempre estar em melhorias para que possamos antigir todos requisitos.