ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS

Etapa 3

Geração	Características	Ponto forte	Ponto fraco
Y	30 anos ou menos; Energia; Desenvoltura; Pressa por reconhecimento e crescimento profissional; Mudam de emprego facilmente quando estão insatisfeitos.	Bagagem mais visual e criativa; Agilidade na hora de buscar conteúdo.	Superficialidade; Excesso de informações desconectadas.
X	Mais de 30 e menos de 45 anos; Trabalham duro em busca da segurança financeira; Sabem esperar o tempo para o reconhecimento; Medo de perder o emprego para a geração Y.	Conhecimento aprofundado; Calma e segurança.	Pouca abertura para novas ideias.
BB	45 anos ou mais É a geração que valoriza experiência e tempo de empresa; Se sentem incomodados quando são comandados por jovens; O poder para eles é tudo; Insegurança.	São reconhecidos por suas experiências;	Não adeptos a novas ideias e novo mundo; Chocam-se diretamente com novas gerações; Falta de habilidades tecnológicas.

Plano de Ação

Nos dias atuais as organizações passam por grandes transformações, motivar as pessoas está em alta, motivar é possuir motivos para trabalhar, se dedicar, se comprometer, para vencer, aprendizado para se dedicar em busca de resultado. A proposta para evitar a desmotivação das diferentes gerações é fazer um treinamento com os lideres com o objetivo de mostrar a eles as características comportamentais das gerações X, Y e BB e ajudar a eles a se posicionarem sobre qual a melhor forma de liderança para conciliar os interesses das gerações. Este treinamento deve levantar uma discussão entre os lideres sobre qual o melhor modelo de liderança situacional, em que o profissional segue o estilo mais adequado para cada situação. Com isso, mostrar que a diversidade tende a somar competências para alavancar qualquer organização, mas e necessário que os lideres saibam ouvir mais e permitir que os colaboradores tenham criatividade e fazer com que eles se sintam valorizados. O treinamento proposto será para estimular a liderança a pensar em ações de melhorias no modelo de gestão frente a esses novos profissionais que estão no mercado de trabalho. É importante que as gerações estabeleçam relações de parcerias, obtendo flexibilidade e companheirismo no ambiente coorporativo.

Referências

GLOBO, Jornal da. Geração Y cria e dirige empresas de sucesso no Brasil e no exterior. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=I8ig6DxCnGY. Acesso em 14 de junho 2015.

Disponível em: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-pontos-fortes-e-fracos-das-apresentacoes-da-geracao-x-e-y. Acesso em: 14 de junho de 2015.

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