ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA                                                                            

      ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

21/04/2012

      ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera - UNIDERP, Centro de Educação a Distância, Pólo Faxinal do Soturno, como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional.

TUTORA EAD: RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICHIOLI.

 

     

 

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Aprovado pela Banca examinadora em:____/____/____.

BANCA EXAMINADORA:

Tutora EAD: Rita das Graças Cândido Cavachioli

Resumo

O presente trabalho tem como principal objetivo demonstrar a importância da inovação e criatividade que um empreendedor deve possuir para comandar uma empresa, no mercado de trabalho atual. O empreendedor deve ter uma visão focada na inovação e na criatividade, assim tendo a capacidade de perceber melhores formas para o andamento do trabalho dentro da sua empresa, percebendo pontos que devem ser corrigidos, através da observação do comportamento dos funcionários. Sabemos que o comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e do desempenho das organizações, visando a compreensão do comportamento dos diversos grupos que possam vir a existir dentro da empresa e dos indivíduos em particular dentro dela.

Palavras Chave: Comportamento Organizacional, inovação, criatividade.

RESUME

This work has as main objective to demonstrate the importance of innovation and creativity that an entrepreneur must have to run a business in today's job market. The entrepreneur must have a vision focused on innovation and creativity, thus having the ability to perceive better ways for the progress of work within your company, noting points that must be corrected by observing the behavior of employees. We know that organizational behavior is the study of the functioning and performance of organizations, aimed at understanding the behavior of several groups that may exist within the company and of particular individuals within it.

Key Word: Organizational Behavior, innovation, creativity.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------7

CAPÍTULO 1:

1 – DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL------------ 8
1.1 - Comparação dos textos sobre o Comportamento Organizacional.-------- 8
1.2 - Comparação dos sistemas aberto e fechado.--------------------------------- 10 CAPÍTULO 2:
2 – CONCEITO DE INOVAÇÃO: QUESTIONÁRIO.---------------------------11
2.1 - Inovações e informações e comparações sobre os textos-------------------13 CAPÍTULO 3:
3 – COMPARAÇÃO DA IMAGEM COM O TEXTO:TRABALHO EM EQUIPE.------------------------------------------------------------------------------14 CAPÍTULO 4:
4 – DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.----------------------15
4.1 – Percepção.---------------------------------------------------------------------15 4.2- Comunicação.------------------------------------------------------------------15 4.3 - Relação do conceito da arte de administrar.--------------------------------16
5 – CONCLUSÃO.--------------------------------------------------------------------17
6 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.-----------------------------------------18
INTRODUÇÃO

Neste trabalho, vamos procurar compreender o que é Comportamento Organizacional (CO), bem como seus meios de estudo e meios práticos.

Podemos adiantar que o CO é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.

Sabemos que existem muitos fatores que influenciam direta e indiretamente o comportamento das pessoas em todas as áreas da sociedade. Por isso, viemos através desta pesquisa mostrar que o comportamento organizacional estuda o comportamento do ser humano dentro das empresas propriamente ditas, de modo que auxilia o administrador das mesmas a buscar métodos que o ajudem no aumento de sua produtividade.

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