ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP

Ciências contábeis

1° Semestre

Rafaela de Souza Salvador                                                 RA - 4311810755

Maria Helena de Lima                                                RA - 3821683120

Elaine de Fatima Martins Ribeiro Costa                                RA - 4300064084

Juliana Maria de  Almeida                                                RA - 4702879546

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS- ATPS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

PROFESSOR PRESENCIAL Adriana Cristina Barbosa Pires

PROFESSOR-TUTOR Edna de Almeida Rodrigues

PINDAMONHANGABA

2012

SUMÁRIO

 Introdução                                                                                         2

 Capítulo I-

          Conceito: Comportamento Organizacional                                                3                                          

          Impacto das emoções                                                                        4

          Criando Vantagens Competitivas                                                        5              

          Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados                        6    

Capítulo II-

A Importância da Inovação                                                                7

Capítulo III-

          Uma Vantagem Competitiva                                                                8                                                                    

 

Capítulo IV-

          Percepção e comunicação                                                                9

Conclusão                                                                                        10

Referências Bibliográficas                                                                        10                                                                          

 

 

 

 

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostrar alguns ensaios estruturados sob observações e levantamentos feitos sobre Comportamento Organizacional, onde buscamos seu conceito e seus relacionados, assim como; Inovação, Vantagem Competitiva, Trabalho em equipe, Percepção e Comunicação e a Arte de administrar e outros.

 Devemos salientar que o CO é uma forma analítica onde ajuda a prever, explicar e modificar e a compreender os comportamentos nas organizações, e nesse trabalho vemos isso com clareza.

O Comportamento Organizacional na visão sistêmica é composto por sistema aberto e sistema fechado. Um sistema deve ter um objetivo para existir, onde o ambiente é composto por entradas, transformações dessas entradas, e a saída da entrada já transformada de acordo com o objetivo. No item “Capítulo 1” é apresentado um quadro comparando esses sistemas.

Contudo, em relação à inovação, o Brasil tem talento empreendedor de sobra e pesquisa científica de excelência. Mas, sem um ambiente encorajador para a inovação, o país não conseguirá transformar conhecimento em desenvolvimento econômico.

Dentro de uma equipe e organização a comunicação precisa ser planejada e alguns questionamentos devem ser observados antes da comunicação propriamente dita. É preciso ter certeza daquilo que se quer comunicar: Para que? Por quê? Como? E por qual meio? Pessoalmente ou mandando um e-mail? Dando um telefonema, uma entrevista ou marcando uma reunião?

“95% dos funcionários têm dificuldade de absorver planos inovadores da diretoria da empresa. Isso, em geral, resulta da falha na comunicação corporativa.”

Fonte: Prof. David Norton, da Harvard Business School – divulgada pela revista Você S.A.

A comunicação empresarial está atrelada a quase todas as ações estratégicas de uma organização seja falando ao telefone, respondendo a um e-mail do fornecedor, conversando nos corredores, fechando negócios, participando de reuniões, passando ou recebendo diretamente uma informação, fazendo uma apresentação, compartilhando informações com sua equipe, dando entrevistas a jornalistas. A comunicação dentro de uma organização deve ser planejada, compartilhada, objetiva, mas principalmente clara, pois a falta de clareza compromete os diretamente os resultados de uma organização.

CAPITULO I

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Para nós Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano focado nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. O comportamento organizacional é muito importante para garantir a eficiência e eficácia dentro das organizações.

É através desse estudo que a área da administração desenvolve estratégias e traça metas para alcançar os objetivos das organizações. Para desenvolver a aplicabilidade do CO dentro das organizações é necessário que o administrador, gerente ou líder tenha conhecimentos na área da psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências politicas.