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ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Por:   •  20/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  678 Palavras (3 Páginas)  •  244 Visualizações

Página 1 de 3

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

XXXX

São Borja-RS

2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de curso

apresentado a banca examinadora da Faculdade de

Administração do Anhanguera Educacional, como requisito

parcial a obtenção do grau de Bacharel em Administração

sob a orientação do (a) Profa. Yaeko Osaki e Elaine Oliveira Foster Reis (Tutor EAD).

São Borja-RS

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2

CAPÍTULO 1

1.1 Definição de Comportamento Organizacional 3

CAPÍTULO 2

2.1 Conceito de Inovação 3

2.2 Inovação Tecnológica 5

CAPÍTULO 3

3.1 Trabalho em equipe 6

3.2 Liderança no ambiente de trabalho 7

CAPÍTULO 4

4.1 Percepção 7

4.2 Comunicação 8

4.3 A arte de administrar relacionada á percepção e comunicação 8

CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................10

INTRODUÇÃO

O objetivo do presente trabalho é definir o conceito de Comportamento Organizacional, como: vantagens, desvantagens, eficiência e eficácia, traçando um paralelo entre o comportamento dos indivíduos e a sua atuação dentro da organização. De acordo com o PLT e consulta dos sites indicados referentes ao assunto, esse trabalho contribuiu para o melhor entendimento e qualidade nas atividades propostas.

Compreendemos que o comportamento do líder com seus colaboradores têm a finalidade de melhorar o convívio dentro da empresa, baseando-se nos compromissos e necessidades humanas, assim gerando motivação e satisfação. O trabalho apresenta também a importância das empresas inovarem, buscando novos mercados e adquirindo novos conhecimentos.

CAPÍTULO 1

1.1 Definição de Comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Caracteriza-se por analisar o comportamento das pessoas dentro da organização e também por compreender o modo de agir de cada. Tem como objetivo conter o comportamento humano, para que se mantenha o equilíbrio no qual é indispensável nas organizações.

Comportamento Organizacional evita problemas futuros agindo com ações diretamente no problema que existe entre seus funcionários, desse modo estabelece resultados positivos beneficiando o desempenho da organização. Abrange o conhecimento em outras áreas, como a psicologia, a sociologia e

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