Administração de Recursos Humanos

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Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas

Administração

Administração de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Introdução

ETAPA 1: Tempos Modernos  - Charles Chapin...................................................................01

• Moderna Gestão de Pessoas....................................................................................01
• Relatório..................................................................................................................02

ETAPA 2: A empresa: CTSUL - Centro de Tomografia da Região Sul...............................03

• Missão: ...................................................................................................................03
• Valores e Princípios ...............................................................................................03
• Questionário............................................................................................................04
• Quantidade de Funcionários ..................................................................................05
• Cargo e contato do Entrevistado............................................................................05

ETAPA 3: Planejamento estratégico – Incentivo e motivação.............................................05

ETAPA 4: Relações Com Empregados.................................................................................07

• Higiene e Segurança no Trabalho...........................................................................08
• Plano de Ação.........................................................................................................09

Conclusão.................................................................................................................................11

Referencias Bibliográficas......................................................................................................12

Introdução

        Esta atividade proposta servira para conduzir habilidade no trabalho,elemento básico do conhecimento de Recursos Humanos, e de uma organização bem-sucedida.

Com o elemento vital na organização de qualquer procedimento é fazer organizações que produzam, sempre lembrando que os funcionamentos do sistema têm que estar corretos, para que o sistema funcione tem que haver uma gestão cuidadosa e eficiente.

No trabalho de cada administrador seja um diretor, chefe, gerente que exerce qualquer área administrativa terá que desempenhar a função de organizar, planejar, dirigir e controlar todas estas funções.

Na gestão de pessoas e as organizações têm como missão demonstrar a dependência mútua tanto de um como de outro, lembrando que todos os trabalhadores passam a maior parte de suas vidas dentro das organizações, este local deve promover a saúde e o desenvolvimento das pessoas, independentemente do tipo de organização.

A evolução da tecnologia da informação, contribui para a economia globalizada, criando vantagens competitivas para desempenhar todos os papeis mais múltiplos e complexos.

A partir desde estudo da administração de recursos humanos iremos desenvolver mais clareza no assunto que é tão importante para a nossa qualidade de vida.

ETAPA 1: Tempos Modernos  - Charles Chaplin

        O filme demonstra o trabalho na indústria após a crise de 1929, que atingiu toda a sociedade norte-americana, gerando muito desemprego até causar a fome.

Tornando muita revolta e tristeza das pessoas, até gerara falência que atingiu cerca de 130 mil estabelecimentos e 10 mil bancos, as mercadorias   que não tinham compradores eram destruídas, diante das pessoas que passavam fome, a realidade era precária, tinha desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, mostrando com isso que a mesma sociedade capitalista explorava a população.

Com o passar dos anos em 1933 o país contava ainda com 17 milhões de desempregados. Chegando a miséria das camadas populares, com isso o partido comunista, conseguiu falar com os setores mais importantes para mobiliar a classe trabalhadora.

Com toda esta luta, foi gerada um partido democrático com o presidente Franklin Delano Roosevelt que era um político inteligente e dedicado, anunciou que haveria um novo curso para o país, o chamado New Deal. A idéia deste chamado era imediatamente recuperar a economia que havia sido abalada, para gerar o emprego que havia se perdido.

Através desta idéia o governo conseguiu gerar emprego e ter um certo controle sobre a produção, para não exceder as agrícolas e industrias, para não haver outra crise tão próxima, foi reduzida a carga horária e as obras publicas. Mesmo com esta tentativa ocorreu uma greve no período de 1934 a 1940 com mais de 8 milhões de trabalhadores para reconhecer o direito de toda associação dos trabalhadores celebrar os contratos coletivos de trabalho com os empresários.

Com o passar dos anos a indústria já estava mais estruturada, com mais níveis de produção, mas sempre faltava mais direitos humanos e ainda recursos.

Moderna Gestão de Pessoas

        O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações.

O crescimento acarreta a maior complexidade dos recursos necessários ás suas operações, sendo necessário utilizar a eficiência e eficácia para ter um melhor diferencial competitivo provendo o sucesso organizacional.

Tendo o objetivo de ajudar a organização a realizar a sua missão, proporcionar competitividade á organização. Sobre o conjunto de processos integrados, dinâmicos e interativos são:                                                                                                                          01