Administração de Recursos Humanos

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ATIVIDADE AULA 01 Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma  unidade de assessoria no trato das questões vinculadas as politicas de recursos humanos. *assessorar no crescimento pessoal e profissional das pessoas. A Administração de Recursos Humanos pode ser vista como um SUBSISTEMA. O que quer dizer essa afirmação? Justifique. O ARH passa a ter  funções bem definidas, tão importante quanto a produção a venda o marketing e as deixando de ser considerada como despesas passando a ser vista como lucro, pois seu foco são as pessoas, e são as pessoas que fazem as coisas em uma organização . Faça uma comparação entre a visão tradicional e a visão Inovadora da ARH; Comente sobre as observações citadas. Veja que na aula há um quadro com essas comparações; Na visão tradicional preocupava só em contratar, com a folha de pagamento, valorização na experiência, representar a organização perante órgãos públicos, fiscalizar o cumprimento das normas, enquanto na visão inovadora existe a valorização das pessoas, formando lideres, as pessoas tem mais participação dentro da organização. ATIVIDADE AULA 02 Liste 03 políticas de Recursos Humanos, diga sua importância para alcance de resultados organizacionais; Recrutamento é todo o esforço que se desempenha para atrair os candidatos à uma vaga de serviço. Seleção de pessoal é fazer a escolha dentre os vários candidatos, aquele que melhor se  apresentou e se destacou nos testes, Avaliação de desempenho avaliar e valorizar os recursos humanos dentro da empresa.   Conceitue Liderança; É a capacidade que uma pessoa tem  de influenciar e motivar outra para realização de alguma atividade. Quais características são necessárias para que um bom líder seja reconhecido dentro e fora do ambiente organizacional? Caracterize-as; Dentre varias podemos citar: Empenho: vontade de fazer as coisas, requer persistência, dedicação motivação, iniciativa.  Ética: um bom líder se preocupa com o meio ambiente e também com a responsabilidade social. Palavras como sustentabilidade e caridade fazem parte do planejamento de qualquer empresa que possui um bom líder.  Motivação: um bom líder “sua a camisa” todos os dias, quanto maior a empresa, mais o líder deve trabalhar. Lembrando que para todo o esforço, existe uma recompensa. Caracterize Fontes de poder de Liderança e Fontes de Poder Pessoal; *Fonte de poder de liderança é a capacidade de influenciar mediante uma promessa ou recompensa podendo ser como Poder Coercitivo que a influencia se da por meio de punições ou ameaças, Poder Legitimo a influencia se dá por meio da autoridade ou cargo. *Fonte de Poder Pessoal a influencia se da com base no conhecimento na compreensão e na habilidade, Poder de referencia  a influencia se da por meio da admiração, e do respeito. BOM TRABALHO!

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