Administração de Recursos Humanos I

[pic 1]

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

                                         

[pic 2]

ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:  (v   ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.  (  v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.  (  ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.  (   ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.  (  ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.  A sequência correta de cima para baixo é:  A - V, V, F, V, F.  B - V, F, F, F, V.  C - F, V, F, V, V.  D - V, F, V, F, V.  03. Faça um texto máximo 10 linhas respondendo a seguinte questão: O que ganha? O que Perde? Qual a realidade organizacional para organizações com e sem planejamento? Qual impacto dessa existência ou ausência na ARH?                                           [pic 3] ATIVIDADE 01 - Quanto à política de descrição de cargos: A - é um processo que consiste em determinar os elementos que compõema natureza de um cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos processos dentro da organização. B - consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se embasa no desenvolvimento de processos de pesquisa de mercado, recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira. C - é um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos processos como planejamento de carreira e programas de saúde. D - é uma tarefa que consiste em determinar os elementos que compõem a natureza de um cargo; toma como base o desenvolvimento de diversos processos como recrutamento e seleção, programa de saúde e projetos de ergonomia. E - não pode ser vista como um processo, pois são tarefas isoladas determinadas pelos elementos que compõem as funções de um cargo; serve como base para a criação de processos de recrutamento, seleção e de treinamento de pessoas. 02 – Conceitue e exemplifique CARGO. Função, meu cargo é analista, encarregado de algumas funções especificas; 03 – Para uma maior eficácia da descrição e análise de cargo, Idalberto Chiavenato sugere alguns modelos para o embasamento do administrador ou para quem descreve. Liste e caracterize-os.  04 – Qual a importância do Administrador compreender sobre descrição de cargos. Justifique sua resposta. Toda, cada cargo um modelo uma função  uma hierarquia. BOM TRABALHO!

 

...