Administração de recursos humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

5º SEMESTRE

CARLOS RENATO PRIETO DOS SANTOS                  RA 5570137983

ROBERSON ALEX SILVA DE OLIVEIRA                 RA 5314975907

TATIANE SILVA VERGARA                                  RA 5526107510

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO

PROFESSOR PRESENCIAL – TEREZA LISIANE

PROFESSOR TUTOR EAD –

PELOTAS/ RS  

2014

Sumário

A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais        

Empresa        

Hoje a sociedade conta com três sócios:        

Cinco colaboradores:        

Três estagiários:        

Missão        

Questionário diretivo:        

1.      Qual é a técnica de recrutamentos e seleção utilizada pela empresa?        

2.      Quais os critérios usados para seleção de pessoal?        

3.      Como são definidos os salários dos funcionários?        

4.      A empresa oferece treinamento para os funcionários?        

5.      Quais os incentivos e benefícios a empresa oferece como fatores motivacionais?        

6.      Como é feita a avaliação do desempenho do funcionário?        

Plano de ação de redução de gastos e despesas do escritório:        

Para melhor exemplificação do plano de ação segue abaixo planilha descritiva:        

PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE DESPESAS        

REDUÇÃO DE GASTOS COM ENERGIA ELÉTRICA        

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:        

A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

X

Tempos Modernos (Modern Times), EUA, 1936.

Direção: Charles Chaplin

O filme tempos modernos focaliza a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção baseada no sistema de linha de montagem, foi um processo martírios que obrigou os americanos a se adequarem às normas duras.

 É uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo stress de horas de trabalho repetitivo causados pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas".

Entendemos que antigamente a gestão de pessoas não era um assunto muito abordado os funcionários tinham que lutar por seus direitos mínimos na organização.
Hoje as empresas buscam não só profissionais capacitados, mas pessoas com interesse e motivação para fazer parte de sua equipe fazer à diferença na organização, a gestão de pessoas visa o bem estar do funcionário na empresa e vise versa.

Uma característica de empresas que cuidam de seus funcionários cientes de que a valorização traz muito mais benefícios, são as empresas que se preocupam tanto com a saúde mental como a corporal, disponibilizando desde acentos de acordo com a quantidade de horas que o funcionário fica sentado até o investimento em cursos de aperfeiçoamento.

Empresa

A Sociedade Liberdade de advocacia é uma empresa de pequeno porte e criada em 2012 e presta serviço de assessoria, consultoria advocacia preventiva e conceituosa nas seguintes áreas do direito:

Direito administrativo

Direito agrário

Direito bancário

Direito civil

Direito constitucional

Direito consumerista

Direito imobiliário

Direito notorial

Direito Processual civil

Direito societário

Direito sucessório

Direito trabalhista

Direito tributário

Hoje a sociedade conta com três sócios:

- Roberta Azevedo de Lima

- Doulgas Caldeira Lopes

- Laura Soares

Cinco colaboradores:

- Anselmo Abelar

- Lucineia Davila

- Fernanda Fraga

Três estagiários:

- Priscila Santos

- Daniela Stark

- Paulo Henrique Costa

Missão

A empresa adota como missão uma representação persistente e inovadora na busca da solução ideal.

Para garantir o sucesso desta missão, o integrante da equipe De Marco mantém um relacionamento diferenciado com seus clientes transmitindo persistência diante dos desafios primando sempre o aperfeiçoamento de suas práticas e eficácia de sua atuação sem perder o foco na solução pretendida.

A sociedade desenvolve suas atividades de forma inteligente, suprindo as necessidades atuais sem comprometer o futuro das próximas gerações.

Um exemplo disso são asa seguintes ações adotadas no cotidiano dos profissionais que formão a equipe:

- atitudes voltadas para atenção no consumo de água

- manutenção de áreas verdes

- reaproveitamento de papeis já utilizados para rascunho

- separação de lixo e encaminhamento para reciclagem

- utilização otimizada da luz solar.

Questionário diretivo:

1.      Qual é a técnica de recrutamentos e seleção utilizada pela empresa? Para iniciar o processo seletivo, fazemos a divulgação da abertura da vaga por meio de cartazes nas faculdades, foros, OAB, além de nos valermos da divulgação pela internet e jornal local. Os interessados devem encaminhar currículo e alguns trabalhos pré-selecionados até determinada data, os quais serão analisados e, os mais vistosos para a Sociedade são chamados a realizar prova escrita, a qual tem consistido até hoje na produção de uma dissertação de tema livre. Os autores das melhores redações são, então, convidados a fazer uma entrevista com um ou dois advogados da Sociedade. Desta última etapa, escolhem-se os candidatos que preencherão as vagas abertas.