Análise swot

INTRODUÇÃO

1. REVISÃO TEÓRICA

1.1 TECNOLOGIAS DE GESTÃO

1.2 CLIMA ORGANIZACIONAL

De acordo com o site Portal da Educação (2015), o clima organizacional é uma união de princípios que contaminam a forma como as pessoas se conectam uma com as outras e com a organização. Está relacionado, com a condição do ambiente dentro da organização, onde é avaliada pelos membros  como boa ou não, influenciando a sua conduta.

Para Faria, pode ser conceituado como um agrupamento de normas, valores, condutas e padrões formais e informais que encontra-se em uma cultura, em uma organização. É a imagem coletiva que as pessoas têm da entidade onde trabalham ou ainda a forma em que cada um percebe a empresa e sua organização.

1.3 MOTIVAÇÃO,CAPITAL INTELECTUAL E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL

Motivação - Discorre Chiavenato (1999), que em geral, motivação é tudo aquilo que estimula o indivíduo a agir de certa maneira, dando origem a uma conduta própria, causado por um incentivo externo, ou ainda, formado no sistema mental de qualquer pessoa, atuando assim, individualmente sobre suas necessidades.

Capital Intelectual - Segundo Xavier (1998), o conhecimento intelectual foi, é e sempre será o mais rico e prestigioso recurso ao alcance dos indivíduos  e da sociedade para solucionar seus obstáculos e conquistar seus propósitos , incluindo os financeiros. O mesmo é o pilar da humanidade sendo o componente principal que diferencia o homem dos animais e identifica um dos outros.

Realização Profissional -

1.2  1º Fonte 1: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/24244/conceito-de-clima-organizacional#ixzz3Z0cMyOHK

1.2  2º Fonte 2 http://www.infoescola.com/administracao_/clima-organizacional/  Por Caroline Faria

1.3  1º   CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: edição compacta. 5. ed. São Paulo: Atlas. 1998.

1.3  2º   Ricardo de Almeida Prado Xavier  Editora STS Publicações e Serviços Ltda. São Paulo – SP. Agosto de 1998