Analise do Ambiente

[pic 1][pic 2]UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE – UFCG

CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS – CCJS

      UNIDADE ACADÊMICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – UACC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

PROFESSOR(A): Dra. Maria dos Remédios Antunes Magalhães

ALUNOS: Aline Driely, Anderson Dantas, Edileuza Alves, Leonardo França,
Manoel Martins, Mikael Sousa

[pic 3]

Sousa-PB

2014

Sumário

1.  Descrição da empresa        

1.2        Descrição dos cargos na Boss RH        

1.3        Missão, Visão e Valores        

1.4        Região de atendimento        

1.5        Concorrência        

2. Análise Ambiental        

2.1        Fatores Econômicos        

2.2        Fatores políticos        

2.3        Fatores tecnológicos        

2.4        Fatores demográficos        

2.5        Legislação e Meio Ambiente        

2.6     Análise SWOT        

3. Plano estratégico        

3.1        Cinco forças de Porter        

3.2        Objetivos e metas        

3.3        Estratégias        

3.4        Planos de ação        

   3.5     Cronograma de implantação ........................................................................14

Anexos        

1.  Descrição da empresa

A empresa presta serviços a desempregados experientes ou pessoas que buscam o primeiro emprego, onde proporciona a confecção de currículos e ministra cursos profissionalizantes. Ao mesmo tempo realiza parcerias com empresas da região, intermediando os procedimentos de recrutamento das empresas interessadas, buscando encaixar os profissionais adequados aos perfis procurados, e assim trazendo benefícios para os dois lados do processo: oferta e demanda.

1.1 Organograma da Boss Rh

[pic 4]Fonte: Boss RH

1.2 Descrição dos cargos na Boss RH

• Diretoria Geral – Atua na busca de parcerias com as empresas e supervisiona os processos.
• Marketing – Projeta, organiza e efetiva as campanhas de divulgação nos diversos meios.
• Financeiro – Cuidam da captação e disponibilização de recursos. Controlam a entrada e saída do caixa da empresa.
• Recursos Humanos – Gerenciam tudo inerente ao pessoal interno da organização, como também na negociação com a mão de obra terceirizada. Organizam ainda os planos de carreira.
• Atendentes – Recepcionarão os clientes, cadastrando no banco de dados, cuidando da documentação necessária, agendando e encaminhando para os cursos, entre outros processos gerais.
• Divulgadores – Trabalham nas visitas a empresas, como também nos eventos patrocinados.
• Facilitadores – Profissionais terceirizados contratados regularmente. Fornecerão cursos de aperfeiçoamento e profissionalização dos mais diversos tipos de acordo com o que o mercado está pedindo.
• Recrutadores – Aplicarão os processos de recrutamento nas empresas.

1.3 Missão, Visão e Valores

MISSÃO: “Propiciar atendimento diferenciado para os parceiros, garantindo uma qualificação real, eficaz e estruturada aos profissionais, e realizando processos de recrutamento e seleção com qualidade impar as empresas, indicando os indivíduos adequados aos cargos certos”.

VISÃO: “Ser a líder, a pioneira, a mais completa facilitadora e recrutadora de profissionais do sertão da Paraíba, prestando serviços à parcela considerável da população ativa e das organizações interessadas, independente de seu porte, sendo referência para as demais empresas que surgirem no setor”.

VALORES

• Qualidade para com seus colaboradores, oferecendo serviços que realmente os elevem a outro patamar profissional, para as pessoas, ou que agreguem os melhores profissionais aos seus quadros, para as empresas, através de funcionários com formação e preparação para o que a empresa se propõe a fazer.
• Compromisso em prestar um serviço eficiente, numa parceria que realmente transforma e beneficia quem busca fazer parte.
• Certificação na qualidade e utilidade dos serviços prestados, propiciada pela melhor e mais competente equipe de qualificação.
• Parceria trabalhada em todas as esferas, para com funcionários, indivíduos e empresários, mantendo assim uma relação duradoura e baseada na competência e eficiência, proporcionando benefícios mútuos a todas as partes.
• Motivação dos seus componentes em prestar os melhores serviços a quem os procura.

1.4 Região de atendimento

A Boss RH tem como público alvo o Estado da Paraíba, que segundo o IBGE 2010, tem um PIB per capita de R$ 5533,95. A Paraíba é uma das 27 unidades federativas do Brasil. Está situada a leste da região Nordeste e tem como limites o estado do Rio Grande do Norte ao norte, o Oceano Atlântico a leste, Pernambuco ao sul e o Ceará a oeste. Ocupa uma área de 56.439 km² (pouco menor que a Croácia). A população do estado nas estimativas do IBGE em 2012 foi de 3 914 418 habitantes, sendo o décimo terceiro estado mais populoso do Brasil.