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Atps Comportamento Organizacional

Por:   •  30/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  4.869 Palavras (20 Páginas)  •  185 Visualizações

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ANHANGUERA

Universidade Anhanguera - UNIDERP

Centro de Ensino a Distancia

   

Nomes: Adilson Albuquerque da Silva RA:363866

     Adilson dos Anjos silva RA: 364360

                          André  Queiroz Silva RA:363867                                                                              

                          Francisca das C. Pacheco Costa RA:366871

                                                      Francisco Batista RA:                                                                                              

TITULO: ATPS Comportamento Organizacional

CAXIAS-MA

2012

ANHANGUERA

Universidade Anhanguera - UNIDERP

Centro de Ensino a Distancia

                                                                                                                   

Nomes: Adilson Albuquerque da Silva RA:363866

     Adilson dos Anjos silva RA: 364360

                          André  Queiroz Silva RA:363867                                                                              

                          Francisca das C. Pacheco Costa RA:366871

                                                      Antonio Batista RA: 359456                                                                                              

TITULO: ATPS Comportamento Organizacional

                                                                          Trabalho de conclusão da disciplina

                                                                 de Comportamento    Organizacional                                                                              exame   da Faculdade      de Ciências

Contábeis           da         Anhanguera

                                                                        Educacional. Como requisito  parcial

                                                                à  obtenção    do   Grau  de Bacharel                                                                                                                                                               em       Ciências         Contábeis   sob

                                                             a orientação           do         professor

Francisco     Evandro    de    Oliveira  

CAXIAS-MA

2012

RESUMO

Neste trabalho vamos mostra a importância do Comportamento Organizacional e compreender-lo no contexto que ele se apresenta nas organizações, e faremos a comparação do sistema aberto e fechado. Sabemos que as inovações nas organizações e seus efeitos na sua aplicação, e na falta de inovações nas empresas veremos, suas conseqüências e o efeitos com sua falta.O trabalho com equipe e sua comunicação para um bom  funcionamento e desenvolvimento de tarefas e serviços como produção de bens .

Palavras chaves: comportamento organizacional, sistema aberto e fechado, inovação e equipe.  

SUMÁRIO

 01-INTRODUÇÃO...............................................................................................05

02-TRABALHO ACADÊMICO

02.1 Capitulo 01.....................................................................................................06

02.2 Capitulo 02.....................................................................................................08

02.3 Capitulo03......................................................................................................10

02.4 Capitulo04......................................................................................................12

03-CONCLUSÃO..................................................................................................15

04- BIBLIOGRAFIA............................................................................................17

 

        

01-INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do individuo correspondendo à explicação, previsão e controle do comportamento humano, identificando suas causas ou razoes que impulsionam determinados fatos, acontecimentos e fenômenos, focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, então sua definição é: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. O Comportamento Organizacional caracteriza-se pela sua complexidade e seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Os sistemas possuem uma divisão nas organizações empresariais como: sistema aberto, quando se tem varias idéias num só conjunto e o sistema fechado quando o conjunto trabalha mecanicamente. A inovação veio como uma ferramenta indispensável para o sucesso empresarial e através deste novo conceito, as empresas ganharam vantagens lucrativas e expandiram seus negócios e adaptaram-se ao meio tecnológico e a capacitação de sua mão de obra para a melhoria de seus produtos. O trabalho em equipe uma vantagem: competitiva, pode-se observar que as grandes organizações vêm sendo administradas por pessoas capacitadas e fazendo assim com que a empresa venha a se desenvolver e obter grandes lucros, com a ajuda de toda a equipe tendo assim uma vantagem em cima de seus concorrentes.

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