Atps comportamento organizaciona

a) Qual a importância das ações do Sr. Luís Augusto para a mudança organizacional?

Como líder na empresa em que trabalha é o conhecimento que tem nos processo da empresa o Sr.Luiz, tem toda base e visão necessária para implantar mudanças dentro da organização, através de planejamentos  estratégico onde deverá constar todas as mudanças necessárias, para que seja passada com clareza e honestidade aos seus colaboradores, para que eles possam receber as mudanças sem resistência e tenham o entendimento que as mudanças irão trazer benefícios a todos e melhoras no  trabalho em equipe, satisfação em exercer suas funções e tenham conhecimento de sua importância na organização.

b) Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor?

Sabemos que com a globalização, as organizações  precisam melhorar continuamente de maneira  a  otimizar  para não se tornarem obsoletas e perder para concorrência. Os consumidores mudam seus hábitos e com isso a demanda se altera, os gestores precisam sempre estar atualizados no que diz respeito  as mudanças de natureza tecnológica, econômica, social e política para que possam sempre estar  aprimorando constantemente seu pessoal nos processos na qual é gerido seus negócios. A  Esmart Consultoria, estará enviando a  Casa Ceará, proposta de melhorias por meio do  planejamento estratégico  a fim de apontar os pontos necessários que deveram sofrer mudanças e assim conseguir em tempo hábil que todos os colaboradores possam se adaptar e entender às novas mudanças do mercado e as mudanças do consumidor.

c) Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio e entender, claramente, a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo?

E fundamental que o colaborador entenda bem a missão, visão, valores  e os processos da organização onde trabalha, por que só assim poderá desempenhar suas atividades com qualidade, com isso poderá alavancar os negócios da empresa e atingir os objetivos da organização em médio prazo. Para que isso aconteça o gestor tem um papel muito importante, repassar por meio de treinamentos todos esses dados.

d) Como um grupo de pessoas alteram comportamentos? Apresentar um exemplo de antes e depois e o estímulo para a mudança?

O comportamento pode ser influenciado por uma pessoa perante o grupo tanto de forma negativa como positiva.

Exemplo (Negativo): Se a empresa visa somente seus objetivos e não ve o bem estar de seus funcionários acaba ocorrendo insatisfação ou discórdia em um determinado grupo de pessoas, levando esse grupo a não desempenhar suas atividades com alegria, comprometimento e qualidade e desta forma acaba que desmotivando os demais e assim trazendo prejuízos.

Exemplo (Positivo): Quando a empresa, visa o interesse de ambas as partes, oferecendo aos seus colaboradores premiações, treinamentos entre outros e consegue passar com clareza os valores e objetivos da empresa, acaba que motivando sempre um grupo de pessoas que iram realizar suas atividades com um ótimo desempenho, desta forma a empresa acaba passando uma imagem positiva a muitas pessoas, temos o exemplo da empresa Google, que já ganhou vários prêmios com uma das melhores empresas para se trabalhar.