Atps tecnica de Negociação
Por: travessa132 • 9/4/2015 • Projeto de pesquisa • 12.964 Palavras (52 Páginas) • 173 Visualizações
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UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP
SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR: CLAUDIA DE MELLO.
ATPS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
BRASÍLIA, MARÇO 2014.
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UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP
SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR: CLAUDIA DE MELLO
ATPS
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589.
Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161.
Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207.
Ana Lucia Sousa Silva, RA8324783069.
Francisca Cristina Pereira Costa, RA 7984700785.
BRASÍLIA, MARÇO 2014.
Sumário
Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------01
Documentos exigidos para admissão----------------------------------------------------------01
Documentos que não podem ser exigido------------------------------------------------------02
Contrato de experiência--------------------------------------------------------------------------02
Contrato por prazo determinado----------------------------------------------------------------04
Contrato por prazo indeterminado--------------------------------------------------------------06
Tabela de vencimentos e descontos------------------------------------------------------------08
Calculo de jornada de trabalho semanal-------------------------------------------------------09
Tabela de INSS-----------------------------------------------------------------------------------09
Tabela de IR---------------------------------------------------------------------------------------09
Tabela de horas para leitura e calculo (centesimal)------------------------------------------10
Calculo 13°----------------------------------------------------------------------------------------10
Calculo férias vencidas--------------------------------------------------------------------------11
Demonstrativo de pagamento-------------------------------------------------------------------12
Demonstrativo de pagamento horista---------------------------------------------------------13
Rescisão sem justa causa-----------------------------------------------------------------------14
Termino do contrato de experiência----------------------------------------------------------15
A importância do profissional de RH e da área de administração de pessoal----------16
Anexos --------------------------------------------------------------------------------------------17
Bibliografias--------------------------------------------------------------------------------------19
INTRODUÇÃO
O trabalho visa o aprendizado e entendimento referente os meios de contratação, formas de cálculos relacionados a esta área, nos aperfeiçoando para um mercado de trabalho com qualificações adequadas.Visando o profissional de Recursos Humanos que tem que esta a frente, pois atua diretamente ao negocio da empresa que por sinal tem que conhecê-la e saber das necessidades dos colaboradores,dando assim segmento desta organização em para uma estrutura bem valorizada na área de Administração de pessoal .
ETAPA 1
PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR,
Documentos originais e cópias:
CTPS (carteira de trabalho e previdência social);
Fotos 3x4 (02 duas);
RG (cédula de identidade);
CPF (cartão de identificação do contribuinte no cadastro de pessoa física);
Titulo de eleitor;
CNH (carteira de habilitação nacional);
Certidão de casamento (se for o caso);
Certidão de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família, (se for o caso);
Cartão de vacina de filhos menores de 05 anos (se for o caso);
Comprovante de residência;
Comprovante de escolaridade;
PIS;
Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);
Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias ou serviços prestados:
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